公司员工请假规章制度定稿中.doc

公司员工请假制度 第一条?总?则? 1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。? 2、适用范围：公司全体员工? 第二条?请假程序? 1、员工填写《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部备案。? 2、请假人须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期未回应及时通告请示有关领导审批。? 4、假满回公司销假，通报行政部及部门主管，并交接工作。? 5、备案制度? 公司各部门主管无论因公或因私请假，获总经理批准后，方可休假并报公司行政部备案；各部门员工无论因公或因私请假，获部门主管批准后，均需报行政部备案。 第三条?各种假别及规定? 1、事假?? （1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过7个工作日。??? （2）事假期间不发放薪资，若员工一月内请假3天以上，则该员工本月无绩效工资和奖金。 2、病假??? （1）员工因病请假三天（含）以内的可由部门主管酌情处理。三天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。 （2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由部门主管审批审批后，交行政部备案。 （3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门主管代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。?? （4）病假期间，按照相关病假手续办理的，按照当日工资的60%发放；一月内病假达7天以上者，无当月奖金及绩效工资。 3、产假和节育假?? （1）一般产假：休息3个月。?? （2）晚育产假：休息6个月。?? （3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。?? （4）护理假：配偶休产假，给予护理假一周。?? （5）婚后人工流产，休息15天。?? 享受产假员工，若在公司交劳动保险一年以上者，公司不予发放工资，交由国家《生育险》相关规定予以报销，若在公司未交劳动保险满一年者，按照基本工资发放，无绩效工资及奖金。护理假和流产假为带薪休假。 7、哺乳时间规定?? （1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。?? （2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟，超生儿无此待遇。?? （3）超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。? 8、婚假、丧假?? （1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：17天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。 （2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到公司行政部签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司行政部签字备案。?? （3）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门主管及公司总经理批准，可在领取结婚证一年内休完。?? （4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。 以上各种假期，在休假当月均扣除当月绩效和奖金，若跨两月享受假期的，则根据公司相关规定执行。 除事假、病假外，其他假期需在公司工作满一年以上后，方可享受。 第四条?公司请假相关规定? 1、事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管或行政部报知，并于事后24小时内补办请假手续；否则以旷工论处。? 2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。? 3、假期及补休假的核准权限如下：? (1)主管级以下人员，假期及补休假3天内（含3天）由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，并交接好假期工作内容，送行政部备案；? (2)主管级别人员请假及补休假由总经理核准，并交接好工作内容，送行政部备案； (3)特殊情况除外，如病假意外等突发状况，公司会根据每个人的突发情况请假次数及真实性衡量员工的绩效测评； (4)为保证工作的延续性，部门负责人应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。 (5)不论是员工或是部门负责人请假及补休，都需在假条上填写好工作交接内容，并由接收人签字确认，否则公司有权不允请假或因工作疏失扣除绩效工资。 (6)如员工当月加班当月补休，则需将相对应的加班、补休申请单放到一起装订好，每月1号—5号交到财务部门做考勤。 4、请假以小时为最小单位。? 5、员工的病事假不得以加班抵充。? 6、公司主管级职员请假，均须在行政部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。? 7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。? 8、本公司员工请假期满