公司规章规章制度675555.doc

公司管理制度 员工守则 诚实 快乐 学习 分享 总则 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇； 7、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会； 8、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 9、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率； 10、提倡厉行节约，反对铺张浪费； 11、倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 12、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 二、适合范围 本制度适用于本公司所有员工。 管理制度 1、工作时间： 周一至周五 上午 8:30----12:00 下午 13:30----18:00 2、节假日：法定假日如下 （1）1月1日元旦节3日2）3月8日 妇女节(限女性) 日5月1日劳动节日国庆纪念日日养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境， 公司的办公室卫生轮流负责清洁）爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品人员进入公司要。试用转正劳动合同《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处）… …），5年及5年以上年休假为5天。 （2）年休假当年内有效，对员工应休为休得年假天数，不以其他方式补偿。 （3）凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政； （4）人事部门审核后报总经理审核后批准； （5）病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假； （6）旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假； （7）未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告上班擅离职守、串岗上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间不服从主管指令、工作调动虚报冒领，似造证明(伙造病假单、发票及虚报加班等)隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人书面警告，辞退，或开除并追究经济损失破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑并按公物价值和造成的损失价值赔偿公共场所吵闹，干扰正常工作口头警告全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤 者为全勤，全勤奖金100元未转正员工不享受全勤奖 如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神月末财务部根据考勤记录核发工资同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜不传递小道消息主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发