小型私企管理规章制度.doc

人事管理制度 为了加强管理，完善各项工作制度。促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。 公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司发展。 公司的财产属股东所有公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 人事管理 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制订本制度。 公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 公司对员工实行合同化管理，所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 公司综合部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的聘用、调动、解聘、辞职、辞退、开除等各项手续。 编制及定编 5.1公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。 5.2公司职能部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 5.3下属公司、企业下属机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。 5.4因工作业务发展需要，各部门、下属公司、需要增加用工的，必须按照2、3条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 5.5下属公司，企业需雇佣员工的，必须提前一个月做出计划报总部办公室审批。 各级员工的聘任程序如下： 6.1总经理，由董事长提名董事会聘任； 6.2副总经理、总经理助理、财务总监等高级职员，部门主任及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任； 6.3部门主管、下属公司、副经理及会计人员，由总经理聘任； 6.4其他员工，经总经理批准后，由综合部办公室及下属公司、企业经理聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 6.5新聘员工，单位和受聘人必须填写“员工录用报批表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经部门负责人和有权人审查考核，符合聘雇条件者，经培训后试用期1至3个月后上岗。 6.6员工试用期间，考察其现实表现和工作能力。员工试用期满90天前，由单位做出鉴定，提出是否录用的意见，填写“员工转正审批表”，经审核后，报总经理审批，批准录用者与公司签订聘用合同；对工作表现不满意者试用期满退离。 岗位职级划分 集团所有岗位分为6个层级。分别为：一.经理 二.副经理 三.经理助理 四.主管 五.主管助理六.高级专员 七.中级专员 八.初级专员 九.专员助理 第八条 薪酬 薪酬=基本工资+加班工资+通讯补贴+交通补贴+特殊津贴-病事假扣款-个人相关扣款 8.1基本工资：是薪酬的基本组成部分，由公司执行董事会批准实行的工资制度，根据相应的 职级和职位以及员工的能力、学历、表现、工作年限等综合情况予以核定。 8.2加班工资：加班工资是指员工在双休日、法定节假日及8小时之外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。核算加班工资的标准为：除平日8小时之外加班工资每小时按基本小时工资的1.5倍核算，双休日及法定节假日按基本天数工资的2倍核算。 8.3通讯补贴、交通补贴：主管助理级以下通讯补贴为每月100元，主管助理级以上为每月200元， 实习期及见习期员工不享受。公司所有员工均享受交通补贴。 8.4特殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。 8.5病事假扣款：员工提前请假需填写员工请假单，经领导批准后方可休假。 8.6个人相关扣款：扣款包括各种保险福利个人必须承担部分、个人所得税及员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。 8.7试用期薪酬：试用期间工资为基本工资的80%。试用期员工试工大于半个月不满一个月，发放整月工资，小于半个月的发放半个月工资。 8.8薪酬支付时间：当月薪酬发放时间为下月的10日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。 第九条 待遇及假期 9.1公司在员工转正后正式签署劳动合同，为员工缴纳五险一金，不低于国家规定标准执行，并随国家政策性调整而相应调整。 9.2免费为员工提供午餐。 9.3在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假7天。（直系亲属） 9.4按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、清明、五一、国庆、中秋。 9.5已婚女员工连续工作满一年以上可享受生育险规定内待遇。 第十条 辞职、辞