建筑企业安全生产管理组织体系及人员资格管理规章制度.doc

安全生产管理组织体系及人员资格制度 一、公司安全生产管理体系框图 人员资格管理制度 1.目的 为提高安全管理人员的管理水平和素质，能深刻理解安全生产的法律、法规、规程，指导、督促生产各环节按章操作，切实加强公司的安全管理，提高公司的本质安全，保障安全生产的顺利进行。 2.制定依据 《中华人民共和国安全生产法》； 《企业安全生产标准化基本规范》； 《民用爆炸物品企业安全生产标准化管理通则》。 3.资格要求 3.1安全生产部部长： 3.1.1应具有炸药生产相关专业本科以上学历或具有中级及以上技术职称，且从事民爆及相关专业工作五年以上； 3.1.2或经过民爆行业行政主管部门的安全培训，并按照民爆行业行政主管部门的有关规定取得安全资格证书后，方可任职。 3.2 专职安全员： 3.2.1应具有安全工程专业本科以上学历; 3.2.2具有民爆及相关专业中专以上学历，且从事民爆及相关专业工作五年以上； 3.2.3具有民爆及相关专业大专以上学历，且从事民爆及相关专业工作三年以上； 3.2.4或经过民爆行业行政主管部门的安全培训，并按照民爆行业行政主管部门的有关规定取得了安全资格证书。 3.3兼职安全员： 兼职安全员应从事炸药生产相关工作三年以上。 3.4班组安全员： 应从事炸药生产相关工作三年以上，具备较强安全意识和一定的安全管理能力。 3.5设备安全员： 3.5.1具有民爆生产设备及相关专业中专以上学历，且从事民爆生产设备及相关专业工作五年以上； 3.5.2具有民爆生产设备及相关专业大专以上学历，且从事民爆及相关专业工作三年以上； 3.5.3应从事炸药生产专用设备相关工作五年以上，具备较强安全意识和一定的安全管理能力。 3.6仓库安全员： 应从事炸药、危险品贮存相关工作三年以上，具备较强安全意识和一定的安全管理能力。 3.7车队安全员： 3.7.1具有危险品运输及相关专业中专以上学历，且从事危险品运输及相关专业工作五年以上； 3.7.2具有危险品运输及相关专业大专以上学历，且从事危险品运输及相关专业工作三年以上； 3.7.3应从事炸药、危险品运输相关工作五年以上，具备较强安全意识和一定的安全管理能力。 4.资格审查与培训 4.1安全生产管理人员的资格审查由人力资源部负责； 4.2安全生产管理人员的专业培训由人力资源部联系进行； 4.3安全生产管理人员资格不够的，通过自学、函授或通过民爆行业行政主管部门的安全培训取得。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 2 总经济师 总工程师 董事长助理 总经理 财 务 部 经 营 部 材 设 部 安 全 部 质 量 部 技 术 部 生 产 部 设 计 部 市 场 部 人 事 部 项目经理部 项目班子成员 行 政 部 公司生产副经理 各施工班组 公司安全生产管理委员会 董