助理职业指导师资料.ppt

林莉 Linli002@163.com 办) 助理职业指导师职业指导员 1、咨询与指导 30% 2、信息的采集与处理 30% * 1、咨询与指导 30% 1.1接待登记 10%(员） 5%（助师） 1.2信息咨询 20% (员） 10%（助师） 1.3诊断咨询 5%（助师） 1.4择业指导 5%（助师） 1.5用人指导 5%（助师） 返回主目录 * 2、信息的采集与处理 30% 2.1职业供求信息采集 10%(员） 2.2职业供求信息整理 10%(员） 2.3职业供求信息发布与反馈 10%(员） 2.4采集方案的设计与实施 7%（助师） 2.2信息的整理与分析 13%（助师） 2.3信息的发布 10%（助师） * 1.1.1接待登记的技能要求 澄清来访者意图,并进行问题类型划分; 能够对服务对象进行服务程序引导; 能够指导服务对象进行服务项目登记 ; 能够建立服务对象信息档案 能够接待具有一定规模、用工数量多的单位（助师） 能够接待具有高级专业技术、技能的人员（助师） * 1.1.2接待登记的相关知识 接待登记的原则、程序与内容; 职业介绍基本服务规程和内容; 表格填写的基本原则和要求; 档案建立的原则和格式要求. 接待礼仪（助师） 高级人才招聘工作要点（助师） 返回目录 * 1.2.1信息咨询的技能要求 能够对来访者介绍机构业务范围、联系方式 ; 能够为来访者介绍求职与招聘信息; 能够对来访者提供劳动保障及其相关事物咨询; 能够为不同求职群体提供相应的就业流程咨询. 能够对来访者提供就业政策信息咨询(助师) 能够整理咨询纪录,建立咨询文档(助师) * 1.2.2信息咨询的相关知识 “一站式”就业服务内容; 劳动保障主要部门业务范围; 职业信息的原则及技巧; 劳动保障事务咨询要点; 不同求职群体就业流程. 就业政策主要内容及其获取途径(助师) 职业检索方法和岗位描述方法(助师) 文档整理的基础知识(助师) 返回目录 * 1.3.1诊断咨询的技能要求 能够澄清求职者的求职挫折问题,并进行解释和引导 (助师) 能够帮助大学生正视求职过程中所遇到的挫折,并科学指导大学生分析受挫原因,从中吸取教训; (助师) 能够判别用工单位招聘目标与结果的偏差,并进行解释与引导.(助师) * 1.3.2诊断咨询的相关知识（助师） 不同求职群体常见挫折及其诱因; 大学生常见求职受挫的类型及原因; 返回幻灯片 3目录 * 1.4.1择业指导的技能要求（助师） 能够对个体进行择业观念指导; 能够对个体进行求职途径和方法的指导 * 1.4.2择业指导的相关知识（助师） 择业指导的原则、内容、方法; 不同求职途径、方法的特点; 返回目录 * 1.5.1用人指导的技能要求（助师） 能够为用人单位提供日常招聘及其招聘后续服务; 能够帮助用人单位选择招聘方式 ； 能够指导用人单位办理招聘备案、签订劳动合同、缴纳社会保险等手续； 能够对用人单位岗位薪酬的确定提出参考意见; 能够对用人单位阜外招聘提供审核服务; 能够对用人单位提供审核社会媒体招聘广告的审核业务. * 1.5.2用人指导的相关知识（助师） 组织用人单位进行日常招聘及其后续服务的基本程序和内容; 招聘方式的种类及适用范围; 办理招聘备案、签订劳动合同、缴纳社会保险等手续流程及相关政策 劳动力市场工资指导价位 埠外招聘的政策要点和程序 媒体招聘广告审核的要点和原则 返回目录 * 2.1职业供求信息采集 技能要求（员） 1、能够与用人到位联系，获取用人信息； 2、能够寻找渠道，获取劳动力供给信息； 3、能够甄别筛选劳动力供求信息 * 2.2职业供求信息整理 技能要求（员） 1、能够对劳动力供求信息进行录入、审核、分类整理； 2、能够对机构内部信息进行录入、审核、分类整理； * 2.3职业供求信息发布与反馈 技能要求(员) 1、能够向求职者或用人单位发布劳动力供求信息； 2、能够收集信息发布反馈的内容； 3、能够利用网站、短信向求职者发送用工信息 * 2.4采集方案的设计与实施 技能要求： （助师） 能够识读职业供求采集信息常规报 表及采集方案; 能够根据采集方案访问调查、实地观察，采集劳动力市场供求信息; 返回主目录 * 2.1