- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
员工自助服务系统ESS自助系统概述
员工自助服务系统ESS
Employee Self-Service (ESS)是以施特伟人力资源管理软件为基础,同时引入业务流程管理(Business Process Management -
BPM)的概念,完全是基于Browse/Server (B/S)架构来实现业务流程系统化,为基础员工、部门管理人员和人力资源部门人员提供各
种自助服务,包括休假申请/批准、加班申请/批准、报销申请/批准、员工个人信息查询/更新、工资单查询等功能,使得HR 同事的工作更
便捷、更高效,改善了员工、部门管理人员和人力资源部门之间的沟通,从而提升企业的整体工作效率。
系统可实现多样化表单设计和多级审批流程,使安装部署本地化,并使系统具有良好的扩展性,弹性的设计可满足于不同类型的用户
需求。
自助系统概述
系统组成
系统功能
多语言
可以同时支持中文(简体版和繁体版)及英文界面,假如有其它语种需定制,系统可以轻松添加/配置;
流程中支持附件文档
在业务申请中,可以提供一些参考附件Hot Copy 文件,方便审批人员作出更多参考依据;如婚假的结婚证书复印件、病假的医生建议条
复印件等等;
系统设定
对应组织结构和职位结构等信息定义审批流程,为“假期申请”、“加班申请”、“个人信息更改”等等HR 业务工作流程提供了多级审批的功能;
工作流程可配置
多样化工作流程:对工作流进行标准化管理,也可以根据实际需求,自定义个性化的操作流程,支持多分支的工作流,并能使处理过程具
有跟踪性,如能对员工信息的任何修改进行自动跟踪;
多样化表单设计
可根据用户的实际需求,自定义相关信息字段生成自定义信息页面。员工可以通过多样化表单完成更新个人信息、申请休假、输入加班信
息、申请和提交各类费用报销单等操作。如增加可修改人事信息范围等等;
菜单维护
可以根据不同的用户角色权限,分配不同的菜单访问权限;
代理功能
如遇部门经理出差/休假,可以将审批权限暂时(可设置委托期限)委托他人处理,而不至于影响业务流程的正常流转;
系统优势
充分运用Internet 和Intranet (即B/S 结构)管理人力资源
1. •人力资源管理部门与员工或相关管理人员之间的信息交互迅速;
2. •员工或管理人员可自行查询和更新所需信息,极大减低了人力资源管理部门的工作量,同时也实现了无纸化办公;
3. •应用电子邮件提醒技术,使审批流程变得及时、快速;
系统的平台优势,采用JBPM 流程引擎
1. •使安装部署简单化,并且使系统具有很好的可扩展性;
员工信息自助
o 业务功能:
1. •查阅个人人事数据;
2. •更改个人人事基础数据;
3. •申请更改其他个人数据,包括:地址信息、教育背景信息、银行账号、家庭资料等。
o 延迟过账:作为临时把关的措施,确定员工修改的数据信息的真实性;
o 权限控制:可选择可变动的人事数据字段;
o 数据过账:最终数据的审核,防止错误的数据更新到人事管理系统。
o 流程控制:任何人事数据和个人数据变动都须经过审批流程,当中包括审批者、部门主管及申请者,确保数据录入准确。
员工休假管理
o 业务功能:
1. •员工可以根据需要选择不同的假期类型;
2. •可以选择上午至上午或下午至下午半天的休假方式;默认是上午至下午整天休假方式;可以根据需要把休假时间段精确
至15 分钟;
3. •录入申请的开始与结束日期后,系统可自动计算休假申请天数,系统也允许用户手动输入。录入方式取决于系统的参数
设置;
4. •员工确认申请休假后,系统将自动发送电子邮件通知审批者;
5. •可以在线查看员工年假状态,包括:年假结余、上年结转、调整可休天数、已休天数、已审批天数与等待审批天数;
6. •员工可通过系统查看休假申请状态;
7. •员工可以查看自己和下属的所有休假历史记录。
8. •员工在休假申请后,系统自动发出的电子邮件到审批者。审批者在登陆系统后才能进行休假申请的审批:同意或拒绝;
9. •通过使用假期冲突功能,审批者可以查看下属休假申请的时间重叠程度,以便安排工作。友好的图形显示方式,能帮助
审批者做出准确的决定;
10.
您可能关注的文档
- 单元一生殖-莫斯利.PDF
- 卖空限制的政策效果分析-科学决策.PDF
- 南京周边地区雷5过境时电场特征及其在预警中的应用-高原气象.PDF
- 南亚医疗级胶粒-南亚塑胶工业股份有限公司.PDF
- 南京岁人群能量消耗相关因素研究-南京医科大学.PDF
- 南京粉土与粉质黏土的剪切带三轴试验与性状分析-南京工业大学学报.PDF
- 南大草地上的小精灵小灰蝶谢宗欣.pdf
- 南方汇通股份有限公司2015年第三季度报告正文.DOC
- 南方汇通股份有限公司2014年第一季度报告全文-中国中车.DOC
- 南京既有住宅增设电梯设计导则.pdf
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用博士研究生50人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽芜湖市弋江区老年学校(大学)工作人员特设岗位公开招聘2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东东营河口区教育类事业单位招考聘用22人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用100人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东威海职业学院招考聘用高层次人才2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽石台县事业单位工作人员33人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东滨州市博兴县事业单位公开招聘考察笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽蚌埠固镇县湖沟镇选聘村级后备干部7人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东省安丘市教育和体育局所属事业单位学校公开2024年招考232名工作人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东临沂临港经济开发区工作人员(5人)笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
文档评论(0)