四川建设岗位培训《劳务员专业技能》练习题（了解类）.pdf

成都鑫慧教育-四川建造师培训网（）、四川岗位培训网（）微信公众号：xinhuiedu 劳务员专业技能练习题 了解类 一、单选题 （共106题） 1、下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）。 A、城镇劳动力少，农村劳动力多 B、长期工多，短期工少 C、高技能工人少，一般技工和普通工多 D、女性工人少，男性工人多 2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）。 A、确定劳动效率 B、确定劳动力计划投入量 C、确定劳动力的消耗量 D、 劳动力需求计划的编制 3、劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）。 A、类比法 B、列表法 C、标准曲线法 D、A+C 4、培训的评估就是对( C )做出判断。 A、员工培训活动的方式 B、员工培训活动的过程 C、员工培训活动的价值 D、员工培训活动的结果 5、劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。 A 、1 B、 2 C、 3 D、4 6、劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）。 A．劳务需求预测应以劳动定额为依据 B测算具体劳务需求的数量 C、测算具体劳务需求的工种 D、测算具体劳务需求的内容 7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（ A ）。 A、确定劳务队伍的施工内容 B、合理调剂工程所需劳务队伍 C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作 D、确定施工作业人员引进渠道 8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ）。 A、收集被培训者的相关资料 B、收集被培训者的简历背景档案 C、培训档案的内容记载 D、制定培训需求调查计划 9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ D ）。 A、对培训需求调查信息进行归类、整理 B、对培训需求进行分析、总结 C、撰写培训需求分析报告 D、整理培训需求的动机和愿望 10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ）。 A、理论与实践相结合的原则 B、培训与提高相结合的原则 C、公平与公开的原则 D、人员培训和企业战略文化相适应 11、处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（ D ）。 A、人员的配备计划 B、教育培训计划 C、考核计划 D、应急预案 12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人，其中中、 高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。 A特级以上 B 高级以上 C初级以上 D一般 13、实行生产例会制的时间可以根据（ B ）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应 调整。 地址：成都市人民南路四段27号商鼎国际2栋2单元806室；电话：028老师 1 成都鑫慧教育-四川建造师培训网（）、四川岗位培训网（）微信公众号：xinhuiedu A 监理单位 B建设单位 C施工单位 D设计单位 14、 总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的 （ A ）及技术负责 人参加。 A行政领导 B项目负责人 C质量员 D相应施工阶段班组负责人 15、劳务分包队伍退场时，根据“( B )”原则正常退场。 A责任明确，质量合格 B你的留下，我的带走 C 工作结束，检验合格 D合约解除，验收完成 16、分包单位入场前应与项目经理部签订 “（ B ）”明确质量目标、质量管理职责、竣工 后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。 A 总包施工合同 B分包施工合同 C 劳务施工合同 D质量标准合同 17、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ D ）管 理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。 A安全用工 B正规用工 C合理用工 D合法用工 18、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在( C )周