外销、订单人员技能和职称评定办法.doc

外销人员、新品开发员以及订单处理员技能和职称评定办法 在本次薪酬改革的同时，公司将对现在的所有业务助理进行一次技能评定，其作用在于： 提拔部分最优秀的业务助理晋升为区域经理。 对其他的业务助理根据不同技能情况，授予不同的职称，并相应调整年薪。 技能评定的办法是，按绘画产品知识、国际贸易知识、英语口语能力、英语书写能力、业务能力共5项指标评定，每项指标设立如下五个层级： 0分：尚不了解或理解 10分：概念性的理解 20分：能在较基本的情况下应用 30分：能在较复杂的情况下应用 40分：能传授或指导他人 这样，技能评定的分值将在0分到200分之间，我们用下表来对所有的业务助理进行评定： 业务助理姓名 产品知识 国际贸易知识 英语口语能力 英语书写能力 业务能力 总分 20 30 20 30 30 130 30 20 20 30 30 120 30 20 20 30 30 130 30 30 40 30 30 160 30 30 40 30 30 160 20 20 20 30 20 110 20 30 30 30 20 130 20 30 20 20 20 110 30 30 20 30 30 140 20 30 20 30 30 130 30 30 30 30 30 150 根据评定的结果，我们将对业务助理的专业能力进行排序，前四名将晋升为区域经理（如果出现分数相同的情况，以公司工作年限作为排名依据）。考虑到过去他们并没相应的经验和经历，所以在成为区域经理的第一个半年，应该视为试用期。对于由资深业务助理提拔为区域经理的，其岗位年薪将按小区域经理的80%计算，为67200元；而由高级业务助理直接提拔为区域经理的，其岗位年薪将按小区域经理的70%计算，为58800元。半年以后，将进行正常的业绩考核、技能评定和年薪调整。 对于其他的业务助理，我们按如下对应关系进行职称评定，并在新定的业务助理岗位年薪上加上相应的技能津贴，以此作为该名员工的年薪。半年以后，在此基础上，进行正常的业绩考核、技能评定和年薪调整。 技能评定的分值 职称 年薪 0分——50分 初级业务助理 业务助理年薪 60分——110分 中级业务助理 业务助理年薪+10000 120分——150分 高级业务助理 业务助理年薪+21000 160分——200分 资深业务助理 业务助理年薪+33000 在采购部， 新品开发（客户来样开发）等同于业务助理，分初级、中级、高级、资深。 现在，陈定均按初级，蒋波按高级。 希望在三个月后重新对陈定均的技能重新评价，因为其到公司比蒋波还早。 定单助理分两级，初级和高级。工资分别是15800和18600。他们是行政类岗位。 现在可能把定单处理理按业务类来考核，工资可以不变。建议，半年以后，高级定单处理可在初级业务助理和中级业务助理之间，初级定单处理助理可比初级业务助理略少。以体现两个部门在一些技能上的差异。 对于订单处理员根据不同技能情况，授予不同的职称，并相应调整年薪。 技能评定的办法是，按绘画产品知识、采购知识、供应商管理、谈判能力、应变能力、分析判断能力共6项指标评定，每项指标设立如下五个层级： 0分：尚不了解或理解 10分：概念性的理解 20分：能在较基本的情况下应用 30分：能在较复杂的情况下应用 40分：能传授或指导他人 这样，技能评定的分值将在0分到240分之间，我们用下表来对所有的订单处理员进行职称评定。 技能评定的分值 职称 年薪 0分——80分 初级订单处理员 26000 80分——160分 中级订单处理员 36000 160分——240分 高级订单处理员 50000