各项政策学习抽查计划.doc

亚萨合莱国强（山东）五金科技有限公司 各项政策学习抽查计划 二零一五年十一月九日 目的： 为使员工能够更好理解公司的各项管理政策，指导工作，了解公司应做到的“社会责任”，明确自己应尽的义务和责任，真正掌握公司制定的各项“管理政策”的内容，特制订本抽查计划。 2、抽查内容： 2.1、《社会责任手册》内容 2.1.1禁止使用童工。童工是不满16周岁的人。 2.1.2禁止强迫劳动，保障员工人身自由。 2.1.3健康和安全。提供劳动保护用品，定期安排急救、灭火和疏散逃生演习。 2.1.4招聘、培训、福利、工资、升职、退休等禁止残疾、性别、民族、等级等歧视。 2.1.5平等对待外地员工。 2.1.6禁止性骚扰。如电话、短信、行为骚扰等。 2.1.7合理安排工作和休息时间。 2.1.8员工与公司沟通的渠道：开晨会、公司组织的各种会议、座谈会等。 2.1.9员工在工作上心理不顺畅想反映问题时的投诉渠道：向直接领导反映；拨打工会400投诉电话；工会有意见箱；工会有邮箱。 2.2《员工手册》的内容 《员工手册》是2014年下发并培训的，2015年人力资源部不定期对手册内容进行了抽查。 《员工手册》是公司各项制度的主要内容汇总。包括： 2.2.1 招聘。 2.2.2 试用期。 2.2.3 工龄。 2.2.4 退休。 2.2.5 什么时间开资 2.2.6 员工福利。缴纳五险一金、提供免费餐、有宿舍、各种假期的规定、带薪休假、旷工、销假等。 2.2.7 员工培训 2.2.8 员工调动、升职、考核。 2.2.9 劳动合同的签订、变更、解除。 2.2.10 员工沟通的渠道：信箱、400电话、工会邮箱、工会每月搜集一次员工建议。 2.2.11 员工要保守商业秘密 2.2.12 员工考勤的规定、工作要穿工作服、工作要注意安全、要保持环境卫生。 2.2.13 奖励的种类：嘉奖、记功、记大功。 2.2.14 惩罚的种类：警告、严重警告、解除劳动合同。 2.2.15 一年内累计旷工3天就可解除劳动合同。 2.3《员工行为规范》的内容 规定一个企业从招聘人员进入公司，到组织生产、销售产品这个过程中怎样做不违法。包括： 2.3.1人员方面：不能招聘童工，生产工作中人人平等，不强迫劳动，不歧视外来工作人员，禁止性骚扰，员工和睦相处，保护员工隐私。 2.3.2生产方面：提供员工安全保护用具，设备正常，地面平坦，环境健康无污染，提供防火疏散演练、有急救箱急救措施。 2.3.3销售方面：销售产品时不请客不送礼，不行贿受贿，不通过亲戚朋友抢占市场，不诽谤同行，一切与公司有关的信息都要保密。要凭公司产品质量和销售人员的努力拿订单，争市场份额。 2.4《技能发展政策》内容 2.4.1公司有电镀表面处理技术人员；机械加工技术人员；研发人员；会计；电工；钳工；车工；销售人员；法律人员；统计员等技术人员。 2.4.2要培养和培训以上人员，让他们的工作和技术能力得到提高，这样可以提高产品和工作质量，提高工作效率。 2.5《激励政策》内容 2.5.1激励分精神激励和物质激励两种。 2.5.2精神激励有：员工受到表扬；给员工提供培训的机会让其工作更顺利效率更高；轮岗让其成为多面手工作心情好；授权给员工让他替领导分忧；工会为员工解决各种难题等。 2.5.3物质激励有：技术人员有立项奖励；生产人员有精益生产奖励；工艺执行好的有奖励；质量执行好的有奖励；参加文体活动有奖励；公司为员工缴纳五险一金；提供宿舍和免费餐；年终有先进奖励；员工年终有年终奖励；还有公司提供的免费体检等。 以上都是公司为员工提供的各种奖励，激励员工敬业爱岗与公司共同成长。 2.6《轮岗管理办法》内容 2.6.1主要讲的是轮岗有两种办法：一是员工自己要求；二是公司提拔。都要按程序进行。 2.6.2知道轮岗的好处：培养多技能人员； 人尽其才，合适的人用在合适的岗位； 员工换个工作环境心情好，工作开心，效率高。 2.7《文体活动管理办法》内容 2.7.1文体活动由工会组织。 2.7.2文体活动形式多样，几乎每月一次，大的节日都有活动，而且好的节目有奖励。 2.7.3劳逸结合，丰富员工业余文化生活。 2.8工会的职能 2.8.1保护员工的权益 2.8.2组织文体活动 2.8.3员工对公司制度和个人不满时可以通过信箱、400投诉电话、工会邮箱进行投诉，每月搜集员工意见，这些都是工会的工作。 2.8.4年底组织职工代表大会 2.9安全生产及安全防护 2.9.1此项工作由可持续发展办公室来做，部门领导是马金忠。 2.9.2工作包括现场安全检查，工人的安全防护用具佩戴检查，消防栓、灭火器、急救箱的有效期监督及培训和使用，防火演练、疏散演练等。 3、抽查要求： 3.1抽查问题设置：抽查问题由抽查人根据上述“抽查内容”的九项政策中，每项设置一问