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票据风险包括-非累积带薪缺勤包括 非累积带薪缺勤如何做财税处理？ 非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。 但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时， 企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。 税法规定： 新《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函 [2016]3号)规定： 税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：? (一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;? (二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;? (三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;? (四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。 (五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的; 《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”， 是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。 【例】甲公司xx年10月有2名销售人员放弃15天的婚假，假设平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为6000元。 1、假设该公司未实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，会计处理为： 借：销售费用 12000 贷：应付职工薪酬——工资 12000 2、假设该公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，会计处理为： 借：销售费用 24000 贷：应付职工薪酬——工资 12000 应付职工薪酬——非累计带薪休假 12000(2×15×200×2) 实际补偿时一般随工资同时支付： 借：应付职工薪酬——工资 12000 应付职工薪酬——非累计带薪休假 12000 贷：库存现金 24000 注：对于企业支付员工的按照非累积带薪缺勤货币补偿制度是否可以在税前扣除，应严格按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(本文来自www#kjszjd#com把#换成.即可） 带薪缺勤的会计处理 2016年1月27日财政部印发了《关于修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会[2016]8号)，以进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同。新修订颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“新 9号”)自2016年7月1日起施行。相比财政部xx年发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“旧9号”)，即将施行的新9号增加了不少新的内容。其中“带薪缺勤”是新充实、整合的内容之一，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。 作为“职工薪酬”的最新会计准则，新9号的规定具体详尽，但实务操作中具体的会计处理方法超出了准则的范畴，这也是本文旨在研究的问题。 二、日工资收入计算 自xx年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)和自xx年9月18日起施行的《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部第1号令)明确：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。 《劳动法》规定，在法定节假日和带薪年休假日，用人单位应当依法支付工资。因此依据《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，职工的月计薪天数为 天[(365-104)÷12]。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。如某职工1 ~ 6月剔除加班后的月工资收入平均为4 200元，7 ~ 12月剔除加班后的月工资收入平均为4 500元，该职工的月工资=(4 200×6+4 500×6)÷12=4 350(元)，日工资收入=4 350÷=200(元)。 三、非累积带薪缺勤的会计核算 非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完