麦当劳-2018年麦当劳00后职业观白皮书.pdf

职业观 00后觉得自己宇宙第一？ 特立独行不顾他人？ 科技控不爱与人打交道 或许工作中的00后 会给你不一样的答案。 “我们就相信年轻人”！ 2016年 麦当劳开始陆续迎来00后员工 截至2018年4月 超过15,000名00后员工在麦当劳工作 他们对工作抱着什么样的态度？ 他们在工作上会有什么不同？ 麦当劳联合怡安翰威特发布 中国首份 00后职业观白皮书， 第一时间带你探究他们的 职业三观！ 观察 1 因为自信 所以乐观 00后常被贴上“丧”的标签，但他们 其实认为自己会有美好的未来，这种 乐观的背后是他们强大的自信。 00后 总体来说非常自信 尤其相信自己 会不断进步 有美好的未来 年轻是优势 工作上，00后对 93.94% 87.66% 团队协作 人际交往 95.09% 87.42% 新事物学习 创新革新 都非常自信 北京00后 对创新能力的自信程度领先全国 同样在“包邮区” 浙江人00后 江苏人00后 对自己的评价相对保守 各个方面都表现出 惊人的自信 虽然自我评价略有差异，麦当劳觉得 中国的00后都超级优秀！ NO.1 观察2 工作 是成长的必需品 看似“潇洒”的00后，并不觉得工 作可有可无，反倒认为工作是生活 的一部分，是自我成长的一部分。 不管是男生还是女生，00后都认同 工作是人生的必经阶段 00后在工作上相当“儒系”， 对工作抱着积极进取的态度 很有责任心 愿意为做好工作 付出额外努力 00后择业中 非常关注的三个因素 73.88% 70.02% 66.87% 团队氛围 学习机会 培训体系 他们非常看重 工作为自己带来的成长 观察 3 择业时的 斗战胜佛 00后在择业时是战系和佛系的结合体。 他们一方面认同充满挑战的工作才是 理想的工作，同时向往稳定的工作。 00后择业时 优先考虑的因素 1 团队氛围 2 学习机会丰富 3 喜欢品牌 4 培训体系完善 5 工作和生活平衡 6 个人兴趣 7工作充满挑战 8 职业发展前景 9 目前薪资 江苏, 北京00后 更看重工作的挑战性 00后认为 66.73% 稳定的工作 非常重要