专题三_委托代理与激励.ppt课件.ppt

要点 委托代理关系的定义 委托代理均衡合同的条件 激励机制设计思路 第二投标法 最优税的制定 课堂延伸 资料查询：第二投标法在招投标历史中的应用案例。 理论附录：因内思?马可-斯达德勒、J.大卫?佩雷斯-卡斯特里罗，信息经济学引论：激励与合约，上海：上海财经大学出版社，2001。 实践体会：在淘宝网/中参与一项招标或投标，并总结你的实践经验。 委托人设计激励机制的目标： 首先，针对代理人的隐蔽信息而面临的不利选择地位，激励的目标是如何使代理人“自觉地”显示他们的私人信息或真实偏好，即 ——如何让人说真话 其次，针对代理人的隐蔽行动而可能面临的道德风险问题，激励的目标就是如何使代理人“自觉地”尽最大努力工作，诱使代理人不采取道德风险行动，即 ——如何让人不偷懒 信息经济学“让人说真话”和“让人不偷懒”的假设前提： ——如果“说假话”的成本大于“说真话”的成本，绝大多数人会选择说真话； ——如果“偷懒”的成本大于“不偷懒”的成本，作为一种集体理性选择的结果，就是“不偷懒”。 讨论：如果“说真话”与“说假话”的成本相等，多数人会选择说什么？ 案例讨论：激励机制的设计目标 （1）如何让人说真话 案例：美国思科（CISCO）公司全球财务管理 案例：大学生公共选修课 案例：收据报销（甘肃） （2）如何让人不偷懒 案例：办公室人员全勤奖设计（时间上不偷懒） 案例：办公室人员服务奖设计（行动上不偷懒） 公共选修课的机制设计： 目标： 选课的收益 不选的收益 逃课的收益 从而将混学分的学生鉴别出来 （1）任何制度都会有制度成本与制度漏洞 （2）制度会有外部性 方式： 随机做N次作业，以人数最少的一次作为考试 问题： 这种制度设计存在什么问题？ （二）激励机制的框架 “激励”就是委托人拥有一个价值标准，或一项社会福利目标，这些标准或目标可以是最小个人成本或社会成本约束下的最大预期效用，也可以是某种意义上的最优资源配置，或个人的理性配置集合。委托人如何使代理人在进行选择时，从其自身效用最大化出发，自愿地或不得不选择与委托人标准或目标相一致的行动。 通俗地说，激励机制的核心就是“我怎样使某人愿意为我做某事”。 （三）劳动市场的激励机制 针对劳动市场的非对称信息分布，信息经济学提出效率工资理论来解释如何激励工人避免隐蔽行动的出现。 由于信息非对称，偷懒雇员的行为不容易被发现和监督，因而雇员在短时间内可能不会因为偷懒而被解雇。因此，如果厂商给予雇员行业平均工资，雇员就有偷懒的动机，因为他到其他企业也能获得同样的工资。如果厂商提供较高的工资，在这个工资水平上， 如果雇员偷懒，就有可能被解雇，解雇后在被另外一个厂商以同样的工资聘用前有一段失业期，同时，即使被雇佣，其收入也会下降。 ——效率工资制度 效率工资理论可以用来解释许多现象： —— 外资企业的职员收入普遍高于国有企业 —— “高薪养廉”制度 三、第二投标法与最优税 （一）维克里第二投标法 拍卖商最关心的问题是何种拍卖制度能产生最高的拍卖价格。传统观点认为，如果市场处于非对称信息状态，其产生的均衡结果将是无效率的。但是，维克里（1961）却证明事实并非如此。他认为，市场是否有效取决于市场游戏规则是否符合激励相容条件，即是否能有效地诱导市场参加者（经济人）自觉地透露他们的私人信息。 维克里，美国哥伦比亚大学教授，1996年诺贝尔经济学奖得主，主要成就在于“对非对称信息条件下的激励经济理论做出了奠基性的贡献”。 1960年他在《经济学季刊》、1961年在《金融杂志》上发表了有关拍卖与投标的文章，提出了著名的“第二投标法”。 1、基本思想： 运用激励相容的原则让人愿意显示真实信息。 拥有私人信息的人必须应享有一定的信息租金，即给予一定的奖励，否则，局中人就没有动力显示其真实信息。 运用激励机制增大说假话的成本。 拍卖和招标都是广为流行的组织和完成交易的方式。 拍卖和招标是很古老的交易机制，从古希腊罗马时代的奴隶买卖到荷兰鲜花的买卖。拍卖通常包括古董、艺术品、邮票、二手家具、牲畜、土地、破产企业等。招标通常包括设备购买、工程建设、基础设施建设等。 拍卖和招标可以看成是在不完全信息情况下进行的一种博弈。 2、拍卖： 前提条件： （1）每个潜在买主对拍卖品的价值