劳动合同期限与试用期.docx

劳动合同期限与试用期　　第一篇_XX年劳动合同范本——“合同类型、期限和试用期”部分　　XX年劳动合同范本——“合同类型、期限和试用期”部分一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式　　a、有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。 　　b、无固定期限合同。自年月日至法定或心 约定的解除合同的条件柔 出现时止。 　　c、以蓄 完成一定工作为期限的性 合同。合同期从年月日咱 起到完成之日止。任务库 完成以为标志。具体为暖 ：。 　　若乙方实际开哆 始工作时间与合同约定谣 起始时间不一致的，以周 实际开始工作时间为本窃 合同实际起始时间；同善 时，到期终止时间自动养 向后或向前延展。 二、休 试用期 　　第二条双方悦 同意按以下第种方式确醒 定试用期：１、无试用曙 期。 ２、试用期从年月惑 日起至年月日止。 第三剥 条录用条件为： a.文隆 化知识：。 b.身体状岳 况：。 c.劳动技能：灶 。d.工作能力：。 e旋 .团队精神：。 f.其塘 他：。 　　第四条乙方峪 在试用期内解除劳动合一 同，应提前三日通知甲贤 方。 第二篇_劳动法关遣 于试用期规定七大常识氧 劳动法关于试用期规定盎 七大常识 　　试用期总悍 让人有些不安全感：到冬 底什么时候才能转正？忘 公司延长试用期怎么办冠 ？公司能随意辞退试用敢 期员工吗？试用期期间脐 能请假吗？在试用期离供 职的话，应该提前多长诀 时间向公司正式提出呢缠 ？千万不要因为身在试负 用期，就如履薄冰地什扔 么都不敢问，什么都不摄 敢争取。每一次跳槽，迁 都意味着要开始一段新悲 的试用期！ 　　q1：屿 试用期到底应该多长：比 一个月？二个月？六个再 月？ 　　根据《劳动合衷 同法》第十九条规定：灯 “劳动合同期限三个月衣 以上不满一年的，试用赖 期不得超过一个月；劳政 动合同期限一年以上不侧 满三年的，试用期不得起 超过二个月；三年以上暴 固定期限和无固定期限研 的劳动合同，试用期不宙 得超过六个月。” 　　女 hr总监：在早先前某枢 调查中，92%的受访哇 者都表示自己所在企业秧 约定的试用期不超过6此 个月；试用期超过6个寞 月的有6%。但具体计触 算试用期，还是要依据欲 所签订的劳动合同期限粳 来设定。《劳动合同法铃 》第十九条规定中的“驳 以上”包含本数，“不郧 满”不包含本数。即，永 若是劳动合同期限为一郸 年的，试用期可约定为壹 二个月，但不能超过二程 个月。 　　需要注意的驭 是，“以完成一定工作重 任务为期限的劳动合同剐 或者劳动合同期限不满森 三个月的，不得约定试雄 用期。”还要注意的是职 ，试用期应包含在劳动流 合同期限内。劳动合同浆 仅仅约定试用期的，则学 试用期不成立，该期限婉 应计为劳动合同期限。求 　　q2：试用期内如彝 被公司调岗，还要重新收 设置试用期吗？ 　　根塑 据《劳动合同法》第十聋 九条规定：“同一用人援 单位与同一劳动者只能渐 约定一次试用期。” 　叼 　hr总监：试用期是腺 与公司在劳动合同上协汛 商确定的，如果试用期耕 已经过了，调换工作岗痔 位，不能重新设立试用医 期。如果在试用期内调沉 整了工作岗位，之前已研 经消耗的试用期不用重矣 新再来一遍，只要继续请 履行剩余试用期即可。极 如果因为调换了部门，惫 双方协商一致，依法变间 更试用期长短的话，之碗 前已经履行的部分试用宜 期也不用重新计算，而志 是按新的试用期长短履侍 行剩余的试用期。 q3雄 ：总公司、子公司的试箱 用期是通用的吗？ 　　你 根据《劳动合同法》第畴 十九条规定：“同一用慧 人单位与同一劳动者只朽 能约定一次试用期。”午 　　hr总监：《劳动秉 合同法》规定，劳动者舌 在同一用人单位只能设三 立一次试用期。这意味炔 着，如果劳动者离职后柜 ，过了一段时间再次入噎 职，哪怕做不同的工作源 岗位，也不能再设立试弓 用期。同样，如果在法撅 人实体上不是同一用人洲 单位，在原单位办理了傅 离职手续，在新单位办谨 理录用手续的，即使他锦 们是关联公司，新单位欲 可以设立试用期。但要爱 注意，关联公司中，必车 须都是独立的法人，分重 公司不属于独立法人，筷 不可以利用这种方式设夸 立试用期。 q4：试用卑 期离职需要提前几天告蓄 知？ 　　根据《劳动合婴 同法》第三十七条规定律 ：“劳动者在试用期内币 提前三日通知用人单位磺 ，可以解除劳动合同。蟹 ”《劳动合同法》第三戈 十八条规定：“用人单殷 位有下列情形之一的，原 劳动者可以解除劳动合卖 同：未按照劳动合同约伙 定提供劳动保护或者劳蛀 动条件的；未及时足额凝 支付劳动报酬的；未依赛 法为劳动