劳动合同设计、规章制度撰写技巧及用工风险防范.ppt

试用期解除劳动合同的条件 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同法第26第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议； 10、劳动合同法第41条规定的裁员情形。 用人单位应当在劳动合同中约定 录 用 条 件 法定标准工作时间： 每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。 （三）劳动合同如何约定工作时间、工作地点 工作地点如何约定： 准确的工作地址？所在区？广东省内？同时约定几个区域或城市？ 法定节假日加班如何计算加班工资？ 方案一：按照日工资标准的400%计算。 方案二：按照日工资标准的300%计算。 方案三：以补休方式，加班一天补休三天，不能补休 再支付300%的加班工资 有关工作时间的法规规章 ●《国务院关于职工工作时间的规定》●《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》●《<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》●《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》●《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》●《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 （四）劳动合同中约定薪资待遇的技巧与风险防范 员工的薪资约定与加班工资、社保缴费基数、公积金缴费基数、工伤赔偿、解除或终止劳动合同的经济补偿金或赔偿金等密切相关。 常 见 约 定 第一种，月工资1550元（当地最低工资标准）； 第二种，月工资由基本工资、岗位工资、绩效考核工资 等组成。其中基本工资1200元，绩效考核工资 根据员工当月的绩效考核结果计发…… 第三种，每月基本工资1550元，该工资为计算加班工资 的基数…… 合同中常见问题： 问题一，未做约定 终止、解除的约定极不完善、不完整，对用人 单位没有保护，对劳动者严重违纪惩处匮乏。 问题二，虽有约定，却生搬硬套 照搬照抄法律规定，而没有符合用人单位需要 的个性化约定。 （五）终止解除劳动合同条件的约定 特 别 注 意 劳动合同≧集体合同≧规章制度 把必要的规章制度的条款写入劳动合同中，变成相应的合同条款。 谢 谢 ！ * 员工上下班均应亲自刷卡，当日考勤异常者（刷卡损坏、遗失、忘带、刷卡无效）须在当日立即到人力资源部门登记核实，逾期不受理。无刷卡记录或登记的视为旷工。 迟到、早退，以不正当手段骗取休假，不服从合理的工作调动未到新岗位，未经批假未到岗工作，不参加公司团体活动，或休假期满后未出勤的视为旷工；旷工的最小计算单位…… 参 考 条 款 员工确实需要加班的，必须事先填写加班申请，经部门负责人审批后，当天下班前交人力资源部备案，方为有效；未经审批备案程序的不属于有效加班。 对于非上班时间员工擅自、无故逗留在公司内所引起的公司水电费等办公费用的额外消耗，公司有权要求其予以赔偿。 加班规定的参考条款 （七）休假管理制度的制定要点 1. 假期的种类及享受的条件（带薪年休假、病假、工伤假、事假、婚假、产假、看护假、丧假、探亲假） 2. 请假的手续 3. 假期的批准权限和程序 4. 申请休假的时效 5. 休假的方式（一次、分次） 6. 未休假期的处理 7. 各类假期的工资待遇 8. 违反休假制度的责任 年休假在本年度内使用；年休假时间需根据公司工作需要协调安排；公司根据实际情况（如员工工作量不足）主动安排员工休年休假的，无特殊情况的员工应当服从安排。春节期间，在法定节假日及调休假期之外公司所安排的休假应合计为职工年休假时间。 婚假自劳动合同期内办理结婚登记之日起，半年/一年内有效