员工租赁服务协议书.doc

员工租赁服务协议书 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的有关规定，按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，就开展人才租赁合作事宜签署本协议，以资共同遵守。 第一章 总则 第一条 员工租赁，是指员工与其所属单位（乙方）劳动关系不发生变更，所属单位将员工租赁至员工承租单位（甲方）工作员工承租单位支付员工租赁费的行为。 （一）甲方向乙方提出人力资源需求，使用乙方的外派员工，并向乙方支付员工租赁费。 （二）乙方根据甲方人力资源需求和岗位说明，通过招聘和员工外派，为甲方提供人力资源服务，并向甲方收取人才租赁费。 （三）外派员工是指由乙方聘用并被租赁到甲方工作的员工。外派员工由甲方使用，但其劳动人事关系、工资关系和劳动用工手续归属乙方，并由乙方按照有关规定办理。 （四）员工租赁费指甲方支付给乙方的费用总额，包括员工薪酬福利、保险费用、乙方管理服务费等。 第二条 本协议为甲乙双方人才租赁服务的总协议。其中各岗位服务项目、员工租赁费标准、外派员工岗位工作内容等均以附件形式列示。附件作为本协议的附加条款，与本协议具有同等法律效力。 第二章 协议期限 第三条 本协议期限从 年 月 日起至双方终止所有岗位人才租赁服务止。任何一方若终止合同，应提前两个月以书面形式通知对方并协助处理有关善后事宜。 第三章 外派员工的管理 第四条 外派员工的招聘、录用 （一）乙方依据甲方提出人力资源需求数量和岗位说明，通过公开招聘、择优选拔，按相应的比例要求为甲方提供候选人及相关材料。 （二）甲方对候选人及相关材料进行审验、考核，并经指定医院体检合格，确定录用名单. （三）乙方对外公开招聘、在对外发布招聘信息时，可注明“外派甲方外派员工”字样；招聘可由甲方协同乙方进行，以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。 （四）乙方负责办理录用0></a>人员的用工手续。 （五）招聘、录用过程中发生的相关费用由乙方承担。 第五条 外派员工培训 （一）乙方负责新录用外派员工的公共职业培训，甲方负责外派员工的业务培训及其它在岗培训。 （二）外派员工入职培训的考核，由甲方或甲方委托乙方组织进行。对于培训考核合格者，甲方予以录用并安排工作岗位；对于培训考核不合格者，可以退回乙方。 第六条 工作时间和考勤 （一）甲方按照劳动法规并结合实际情况安排外派员工的工作和休息时间，实行甲方相同岗位或相近岗位所采用的工时制。 （二）甲方负责外派员工的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理，并定期（由甲乙双方协商确定）将外派员工的日常考勤、劳动纪律管理情况和绩效考核情况提交给乙方，作为乙方对外派员工核算薪资和考核的基本依据。 第七条 工资待遇 （一）乙方按甲方使用在册外派员工实际人数、出勤、考核等情况为外派员工结算并发放工资（或委托甲方发放），具体标准见附加协议。 （二）甲方安排加班加点的，应参照《劳动法》第四十四条规定支付乙方相应费用，附加协议另有规定的依附加协议规定执行。 （三）甲方停工期间、外派员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，甲方按《广东省员工工资支付条例》执行。 第八条 保险和福利 （一）乙方委托甲方为外派员工办理社会保险，保险条款见附加协议。 （二）外派员工按照深圳市有关规定享受休假待遇，休假期间的工资由甲方按照《深圳市员工工资支付条例》执行。 （三）甲方在经济条件允许的情况下应不断提高外派员工的福利待遇。 第九条 外派员工的更换和增减 （一）在协议有效期内，甲方如需乙方增加外派员工，应以书面形式提前通知乙方。 （二）未经对方同意，甲乙双方不得随意更换或减退员工，特殊情况发生时，由甲乙双方协商解决。 （三）甲方可以退回外派员工或要求乙方更换外派员工，且不用支付赔偿金，但需满足下列情况之一： 1.外派员工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.外派员工严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的； 3.外派员工严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.外派员工被依法追究刑事责任的； 5.外派员工租赁期满。 （四）有下列情况之一的，甲方可以退回员工，但是应当提前三十日通知乙方和员工本人，并支付补偿金： 1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的； 2.外派员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （五）除了本条第三款、第四款所规定的情况外，甲方不得退回外派员工。甲方退回外派员工或要求乙方更换外派员工时，应按规定标准支付乙方因此垫付的经济补偿金： 1、由甲方提出，经双方协商同意退回外派员工的。 2、甲方依据本协议第九条第四款第1、2、3项退回外派员工。 3、甲方依据本协议第九条第四款第2项退回外