国税局年党建工作述职报告.doc

XX市国家税务局 2014年党建工作述职报告 一年来，我按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的党建工作思路，密切联系XX地方政府，突出抓好思想政治建设、机关组织建设与党风廉政建设，全面实现了党建工作目标，现将一年来我主抓的党建工作情况汇报如下： 责任分明，措施有力，完成了党建工作的各项任务 2014年，我坚持以党章为镜，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向，严明党的纪律，正视矛盾问题，从个人做起，向先进看齐，扬新风正气，有力地促进了各项工作的顺利开展。 一是细化分工，全面落实了党建工作责任。积极完善责任体系，成立了以我为组长、班子成员为副组长、分局和科室负责人为成员的党建工作小组，主动建立和认真遵循党组成员每周例会制度、每月一次局务会议制度、党委书记谈话制度等工作制度。建立了班子成员联系点制度及责任追究制，形成了一个党组指挥、部门监管、上下齐动、双向负责的良性工作机制。 二是注重实效，广泛开展了党员思想教育。以党组理论学习中心组为龙头，带动党员干部积极开展了政治理论学习活动。完善了“每周一学”和“每月一学”学习制度，广泛开展了职业道德教育，告诫各级干部要树立正确的宗旨意识、坚持正确的群众观，摆正与群众的位置。 三是创新管理，切实增强了队伍组织建设。组织了以XX市局网上在线学习系统为平台、以月考和季考为手段、以学习点评和学习交流为保障的岗位业务知识学习活动，采取了机关科室计事制、办税厅计量制和基层分局计实制的“三计制”绩效管理考核办法，打破了以往奖励上“大锅饭”和“一锅烩”的老大难问题，同时做好了业务考试和绩效考核结果反馈，开展了针对专题补课，为干部量身定制个人职业发展规划，积极提供“三师”教育平台，鼓励干部考取“三师”，严格遵照国家规定兑现奖惩承诺，为干部提供了发展和进步的广大空间。 四是主动作为，积极开展了服务基层活动。在办税服务厅设置了党员先锋岗，实行领导带班制，促进了办税服务的进一步好转；深入企业进行税收政策宣传与业务辅导XX余次，沟通了税企交流的有效渠道；近年来积极组织参与了“百千万”活动、慰问教师活动和学雷锋活动XX余次，塑造了党员干部的良好形象。 五是重点突出，不断完善了党内民主党建制度。完善了谈心谈话制度，开展了班子成员与分管部门负责人、党组书记与党组成员的谈心谈话活动共计X次，组织了青年干部、老干部或业务骨干交心座谈会共计XX余次，搭建了“干部思想随时掌握、干部诉求限时解决、干部意见按季征求”的交流平台。坚持重大事项集体讨论和民主集中制，不折不扣落实了 “三重一大”制度和“五必上”制度，近五年来，党组研究提拔干部X人，现在都已成为业务中坚力量，无不良反响。 　　六是廉洁从政，持续改进了机关工作作风。切实加强了中央《八项规定》的落实力度，建立了廉政活动相册，整合了廉政档案，设立了网上廉政专栏，签订了廉政责任状，践行了廉政从政承诺制，实施了领导干部“一岗双责”办法，落实了《廉政准则》、《涉企行为规定》及《XX行政问责规定》，强化了“两权”监督，按月开展了执行机关管理制度、办税服务制度和税收审批制度等专项作风巡查活动共计XX次，有效规范了管人、管事、管税各环节的廉洁从政行为、执法行为和征管行为。 二、聚焦现象，查找问题，发现了党建工作的缺点不足 取得成绩的同时，对照上级要求、群众期盼和习近平总书记提出的党建工作八点要求，我也清楚认识到，自身还存在着一些差距和不足。 一是学习形式不够新颖，有待创新。机关政治理论学习会议形式单一，内容枯燥，只在报纸上找些近期中央领导人讲话，主讲人照本宣科读一遍，缺少会前预习和会中讨论环节，缺乏自主学习的紧迫感和自主性。由于条件限制，无法将分局集中在一起学习，导致学习监管不到位，有些同志学习走形式，应付了事。 二是活动开展缺乏长效，有待持续。为响应政府号召，也经常性地组织参与一些XX市委、宣传部、民政局、妇联组织的慰问帮扶活动，但树立党员干部先锋岗的意识还不强，范围还不广，扶贫后没有坚持回访，活动持续性不强，力度不够。 三是制度建设不够健全，有待完善。虽然能够按照规定程序实行“三重一大”、“五必上”制度等民主管理制度，但存在反馈机制不健全。例如在人事任免上，虽然能够保证每次选举在形式上做到了任免结果上会、上网、上墙，但是缺乏对群众意见的收集、处理和反馈过程，群众表达自己意见的渠道不畅通。 四是党建工作思路不多，有待创新。与其他业务工作的融合性不强，以党建促发展的门路不多，解放思想的程度不够，参考别的单位的多，自主创新的少，常常是“照着模子扒”，没有因地制宜地考虑本单位实际情况，导致党建工作形式不新颖，党员干部参与热情不高。 深挖细究，认真剖析，找准了存在问题的深层原因 经过认真查摆，针对出现上述问题，究其根源，主要有思想认识不到位、党性修养不深入、机制制度不完善和表率意