安利企业文化终极版要点-培训课件.pptVIP

安利的企业文化 文化是什么？ 人类创造的一切物质产品和精神产品的总和。 对安利的理解决定未来走多远 思想理念要与公司企业文化越接近越容易成功 我们的最大的领导是安利公司 做安利就是不断的传播安利文化 安利的”圣经”----经过历史验证的安利文化 教主------发明创造”圣经”让人去理解 传教士-----传播圣经的人 安利培养了更多优秀的传教士 企业文化是用时间与实践来证明 全世界都认同的价值观,证明安利是适合人性的 安利公司的企业文化 安利公司的企业文化 安利公司的企业文化 安利公司的企业文化 安利公司的企业文化 安利公司的企业文化 安利公司的企业文化 安利公司的企业文化 安利公司的企业文化 安利公司的企业文化 安利公司的企业文化 安利公司的企业文化 安利公司的企业文化 安利公司的企业文化 安利公司的企业文化 找到那历经50多年风雨依然不改的最初信仰…… 1998年印尼排华暴乱，店铺遭歹徒抢劫，公司首先考虑的是确保营销人员的档案资料和员工的生命安全。 菲律宾10年了，全球唯一还在亏损的市场，狄维士说：只要还有一个直销商在，安利就决不退出。 1997年中国退货风波：公司坚守对消费者的承诺不变,平均每个月亏损超过1000万以上. 1998年传销风暴：中信广场继续装修，同年7月，安利（中国）总部迁至广州中信广场 郑太：不慌不乱、不离不弃 2005年中国《直销管理条例》《禁止传销条例》出台，郑太：欢迎、支持、理解、尊重、配合 安利尊重并肯定每个人的独特性。每个人都应获得尊重、获得公平的对待以及拥有发挥潜能，达致成功的机会。 个人价值(Persongrity) 我们既要自强不息，也要激励他人。我们为追求卓越全力以赴,为实现个人和群体和目标不断奋斗，为争取进步努力不懈，我们洞悉潮流、掌握趋势，并迅速反应，采取行动，完成任务.从中更取得宝贵的经验。安利历来鼓励创意和革新。 成就 (Achievement) 每个人都应尽力尽责实现自己的目标，也应全力以赴帮助公司或伙伴实现共同的目标。通过助人让其自助，安利让每个人的潜能得以发挥，并共享美满的成果。此外，每个人亦应视做一个优秀的社会公民为己任。 个人责任 (Personal Responsibility) * QQ 1959年 年仅20余岁的杰·温安洛先生和理查·狄维士先生在家中的地下室迈出了安利事业的第一步。 产品也只有一种, 乐新?多用途浓缩清洁剂 (LOC)， 但这款产品却是当时市场上率先采用具生物降解性表面活性剂的清洁剂。 第一财年，安利公司便创下了50万美元营业额的骄人业绩。 开业时，公司只有5名员工，办公面积仅223平方米。 经过40多年的发展，安利已成为蜚声海内外的大型日用消费品生产及销售商。 公司总部占地43万平方米，集中了安利主要生产设施与产品研发部门。 目前，公司生产和销售五大系列450多种产品。 此外，还销售世界6,500种品牌的优质产品。 2003/04财年，安利机构全球销售额跃升至62亿美元 在全球现拥有13,000名员工，390万名推销人员。 业务遍及世界90多个国家和地区。 从一个卖肥皂的公司，成长为在直销业、电子商务、保健品和化妆品等生产以及物流等方面均居全球领先地位的跨国企业。 20世纪90年代，安利公司由第一代领导人向第二代领导人的过渡顺利完成。在第二代领导人史提夫·温安洛先生和德·狄维士先生的共同执掌下，安利公司实现了长足发展，开启了新篇章。 安利公司董事长史提夫·温安洛先生从2001年6月上任美国商会主席 在著名财经杂志《福布斯》(Forbes)2004年全美最大100家私人企业排名中，安利名列第19位。在2003年1月美国季刊杂志《家族企业》全球最大200家家族企业排名中，安利名列第104位。 2000年，公司将安利(Amway)、捷星(Quixtar)和捷通(Access Business Group) 合并成为安达高公司(Alticor Inc.)。 安利在全球设有97个实验室，聘有570多名专业技术人员，这些实验室每天都进行约500个研究项目，主要包括产品配方、产品评估、检测和生产流程制定与完善等内容。 目前，公司已取得了577项专利，另有383项正在申请中。 公司与全球85个商业组织、75所大学建立了技术合作关系，其中包括美国斯坦福大学、哈佛大学、韩国汉城国立医科大学和中国的北京农业大学等。另外，公司聘有200多位技术顾问，协助解决各种专业问题。 安利是世界知名的大型直销企业。安利产品以其卓越的品质赢得了安利营销人员与消费者的由衷信任。这种信任，亦是安利与营销人员和消费者之间弥足