2017年11月企业人力资源管理师三级真题与答案解析.docx

2014年11月企业人力资源管理师三级真题及答案解析 第二部分 理论知识一、单项选择题（第26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将26.以下关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动27.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策 B.货币政策 C.金融政策 D.收入政策28.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源 C.劳动法的原则 D.劳动法的内容29.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。A.它规定了劳动合同关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的30.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）的分析。A.顾客消费承受能力 B.顾客消费偏好 C.企业产品消费群体 D.顾客购买动机31.市场按买方的类型可分为消费市场和（）。A.组织市场 B.信息市场 C.服务市场 D.产品市场32.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力 B.实力 C.服务能力 D.控制能力33.社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆 B.桑代克 C.班杜拉 D.莱文泽尔34.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型 B.领导者情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径—目标理论35.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验36.组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。A.结构 B.职能 C.文化 D.制度37.员工的基本特征不包括（）。A.生理性行为与生理性需要 B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要 D.自我保护的行为以及需要38.以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。A.人尽其才 B.能位匹配 C.岗得其人 D.因人设岗39.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现40.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额 B.设备定额 C.工时定额 D.产量定额或工时定额41.企业定员的新方法不包括（）。零基定员法 B.工效定员法 C.运用概率推断确定医务人员人数 D.运用数理统计方法对管理人员进行定员42.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（）。提示的附录是标准不可分割的组成部分 B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求编写 D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素43.编制定员标准的原则不包括（）。A.形式要简化 B.人岗要匹配 C.内容要协调 D.计算要统一44.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益45.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划 B.行业工资标准 C.工资指导线标准 D.在职员工人数46.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是（）。A.①②③ B.②①③ C.②③① D.①③②47.特别适合普通职员的招募方法是（）。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法48.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）。A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐49.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试 B.结构化面试