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基于知识型工作者特征下我国独立董事激励方式研究 　　摘要：独立董事从业人员的特点表明他们较多地符合知识型工作者的特征，因此该文运用相关组织行为学理论，从知识型工作者的角度对独立董事的需求进行分析，进而参照玛汉?坦姆仆的知识工作者激励模型设立了我国独立董事的激励模型，最后对模型中的薪酬机制、声誉机制和法律机制做了进一步的说明和分析。 　　关键词：知识型工作者；独立董事特征；需求分析；激励模型 　　 　　1.基于知识型工作者特征下的独立董事特征和需求分析 　　 　　管理大师彼得?德鲁克在20世纪50年代中期首先提出了“知识型员工”这一概念，他将知识型员工描述为“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。国际著名咨询企业――安盛咨询公司在长达数十年的新经济研究中，认为知识型工作要求员工具备智力输入、创造力和权威来完成，知识型员工主要包括以下人员：(1)专业人士；(2)具有深度专业技能的辅助型专业人员；(3)中高级经理，通常从事研究开发、工程设计、广告、销售、资产管理、会计计划、法律事务和金融、管理咨询等等。 　　我国现行《公司法》第一百二十三条规定：上市公司设立独立董事，具体办法由国务院规定。独立董事，是指与其受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的一切关系的特定董事。一般来说，独立董事大都是某一领域的知名人士或专业技术人士，他们符合知识型员工的大多特征。基于知识工作者的独立董事具有以下一些特点：1.独立性。由于独立董事拥有知识资本，特别是隐性知识资本，所以在组织中有很强的独立性和自主性。2.骄傲性。独立董事一般都是某个领域的专家，凭借自己的专业知识和能力，可以独立于特定结构外而获得自己的价值和地位，从而对组织的依赖性比较低。3.成就性。独立董事需求在比较高的层次，他们到企业工作，心目中有非常明确的奋斗目标，挣取薪金只是一个方面，另一方面他们渴望发挥自己专长，更在意自身价值的实现，并强烈期望得到社会的认可，获得的是一种“成就激励感”。4.个性突出。与体力劳动者不同，具有知识型工作者特征的独立董事大多个性突出，组织中的职位权威对他们往往不具有绝对的约束力。 　　基于知识型工作者特征下的独立董事的需求并不仅仅是金钱和股票的物质需要，还存在着其他一些高层次的需求。首先，根据马斯洛的需求层次理论，独立董事更需要的是处于高层次的社会需要，尊重需要以及自我实现的需要，他们渴望得到尊重和认可，主要表现在需要被企业、公众和社会承认、肯定和尊重理解，从而产生一种荣誉感和成就感。其次，根据奥尔德佛的ERG理论，独立董事更注重的需要是关系需要和成长需要。独立董事一般都是成功人士，对金钱的需要并不是主要的着重点，尤其中国的独立董事薪金相比国外更是处于较低的水平。中国人讲究的是为人处事和关系网，所以独立董事也比较注重信息分享和建立主要关系的需求。接着，根据斯金纳的强化理论，独立董事的激励不但要进行一系列的正强化，而且也要注重依靠法律规制和声誉机制形成约束机制，规范独立董事的动机和行为，防止他们因私费公，和主要股东或高层合谋蚕食其他股东利益，以此产生负强化的作用。最后，期望理论告诉我们：(1)员工对于个人能力的自我评价是非常重要的，因此，企业应当认识到，由于独立董事的骄傲性和成就性的特点存在，要想让独立董事发挥好的作用，就需要对其尊重并且耐心听取他们的创意性建议；(2)薪酬和绩效间的联系是至关重要的，较多的绩效奖励比较少的绩效奖励更具激励效果。当今社会，薪酬不再是一种生理层面的需求，其本身也是个人价值与社会身份的象征。高的薪酬不仅能给独立董事带来好的生活境遇，也能给他们带来好的声誉，增加他们的自信。 　　 　　2.基于知识型工作者特征下的独立董事激励模型 　　 　　基于上述独立董事的特征和有关激励的分析，对玛汉?坦姆仆知识工作者的激励模型做出修改，设置如下图所示独立董事激励模型： 　　 　　2.1报酬机制 　　独立董事的报酬设计是激励机制中的疑难问题。如果期望独立董事积极工作，就应该让独立董事获得与其承担义务和责任相符的报酬。若薪酬过低，则激励不足，不能吸引足够的人才积极参加董事事务；而薪酬过高，则独立董事基于利益考虑，就会与控制人达成妥协，做判断时患得患失，使其“独立性”降低。 　　根据我国上市公司2005年12月31日披露资料，我国1366家上市公司登记在案的独立董事共有4423人，平均每家上市公司有超过3个的独立董事。上市公司薪酬总额为1.625亿元，人均3.67万元，薪酬超过十万的有90人。薪酬最低为0，最高为深反展A的4名独立董事，薪酬共为193.5万元，最高者年薪72.8万元。我国独立董事的薪酬远远低于国外，据搜狐财经所载，2004年美国最大的200家公司给予独立董事的平均薪酬上升了1