XX公司员工奖惩办法修订版.doc

PAGE xx公司员工奖惩办法（修订版） 总则 第一条 为调动广大员工工作积极性和创造性，保障公司正常的生产和工作秩序，规范员工的奖惩行为，促进公司健康有序发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和集团公司员工违纪违规处分条例，结合公司实际，制定本办法。 第二条 公司实行奖惩制度，对员工在本职岗位上有出色业绩、在专业上有重要创新、对公司做出突出贡献的行为予以表彰和奖励；对员工违反公司规章制度、损害公司利益的行为予以惩处。在奖励上，坚持以精神鼓励为主、物质激励为辅的原则；对违反纪律的员工，坚持以教育为主、惩处为辅的原则。 第三条 本办法（包括附件）适用于xx公司所有劳动合同制员工。劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本办法执行适用条款。如劳务派遣人员的违纪违规行为情节达到开除程度的，应退回劳务派遣机构。 奖励的类别及实施 第四条 公司对员工的表彰奖励分为：通报表扬、记功、记大功、通令嘉奖、授予先进称号（包括先进工作者、先进个人、公司模范员工等）等。其中，记大功、通令嘉奖、评选模范员工仅限于省公司运用，其它表彰奖励形式省公司、市分公司和安徽中移公司均可运用。 第五条 员工有下列行为之一，应给予表彰奖励： （一）生产经营方面 1、在完成工作任务、提高通信质量、预防通信和安全事故等方面做出突出成绩； 2、在营销或服务工作中，技能突出或取得优异成绩； 3、经营管理工作有突出成效，在增收节支、提升企业竞争力、提高工作效能等方面做出优异成绩； 4、在宣传、树立、保护公司品牌，维护公司形象，美化公司声誉等方面成绩显著，有突出表现。 （二）技术、业务和管理创新方面 1、在工作上有发明创造、技术革新和技术改进，对改进操作方法、改善劳动条件、提高劳动生产率及节约成本等方面做出突出成绩； 2、锐意进取，开拓创新，在改进企业管理、开发新业务、拓展新市场、提高管理效能、经济效益和市场占有率等方面做出突出成绩； 3、在公司技术、业务和管理等方面提出合理化建议，经实施取得良好效果或一定经济效益。 （三）维护企业及公共利益方面 1、忠于职守、公而忘私，积极规避企业风险，为维护公司利益做出突出成绩； 2、自觉维护组织纪律和公司规章制度，抵制歪风邪气，有突出事迹； 3、热心公益，乐于助人，在群众中有一定影响，并有突出事迹； 4、舍己为人，见义勇为，为维护社会公共利益做出突出成绩。 （四）其它应当给予表彰或奖励的行为。 第六条 员工或集体有第五条所述表现或行为，所属部门应及时向单位人力资源部门提出表彰或奖励申请（见附件1），人力资源部门会同监察、工会等部门进行调查核实，提出初步意见，报请单位总经理办公会议研究决定。其中，申请记大功、通令嘉奖需向省公司人力资源部申请，评选模范员工需向省移动工会申请，并报送相关事迹材料，由省公司组织评定。 第七条 公司直接组织评选和根据各部门申报评定的各种需发放奖金的奖项，暂按以下奖励标准执行（见附件2），其费用按“谁表彰，谁奖励”原则支付。对于向上级申报奖项被上级评定未发放奖励的，按“谁申报，谁奖励”原则支付。 第八条 员工或部门参加上级机关组织的专项竞赛取得优胜名次，或被地方政府、上级机关授予荣誉称号要求发放奖金的，如上级机关已发放，原则上不重复发放；如上级机关未发放或发放金额低于公司奖励标准的，按公司奖励标准补足差额，特殊情况另行研究。 第九条 各专业部门组织的专项竞赛，要统一纳入公司劳动竞赛管理。其中，需发放奖金的竞赛活动须经公司主要领导同意，并向人力资源部门申报奖金计划，竞赛活动结束后由工会会同专业部门进行评比和表彰奖励。 第三章 惩处的分类及处理原则 第十条 公司对员工的惩处分为通报批评和企业处分。其中，通报批评分为单位内部通报（指在省公司、市分公司和安徽中移公司范围内通报）和全省通报；企业处分分为警告、记过、降职（降级）、留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）和开除。 受处分的期间为： （一）警告，12个月； （二）记过，12个月； （三）降职（降级）,24个月。 企业处分中的降职（降级）包括降低领导职务和降低职级，在实施中两者可分别运用，也可合并运用。 做出惩处决定的权限为省公司、市分公司和安徽中移公司。 第十一条 处理违纪违规行为的原则： （一）实事求是，客观公正； （二）纪律面前人人平等； （三）处分轻重与违纪违规责任相适应； （四）惩前毖后，治病救人。 第十二条 对违纪违规行为的调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 相关违纪违规行为及适用的处分细则，请参见附件3。 奖惩工作的监督及工作纪律 第十三条 员工所在单位及省公司的监察、工会部门为员工奖惩工作监督机构。