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丽水市城市管理局干部人事管理制度osvi9yvz
丽水市城市管理局干部人事管理制度
第一章 总则
第一条 为加强干部人事管理工作,充分调动干部职工的工作积极性,提高广大干部职工的责任感、归属感,根据《党政领导干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(其中任副科领导职务一年以上),原则上从正科级后备干部中产生;提任科级副职的,应当是副主任科员或任科员三年以上,原则上从副科级后备干部和股级干部中产生;任股级干部的,应当是任科员一年以上,原则上从股级后备干部中产生。
第十条 提任为副调研员的,原则上不再兼任实职科级职务。
第十一条 新提拔使用的干部实行一年的试用期。试用期考核不合格,将免去其职务。
第十二条 实行科级干部定期交流制度,交流的重点是:在同一岗位任职满5年的,原则上要进行交流;在同一岗位任职满8年的,必须交流。若不服从组织调配的,副科以上中层干部予以调离或免职;一般干部按照《问责制暂行办法》有关规定予以处理。
第四章 干部考核考评
第十三条 年度考核。公务员考核结果为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次;事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次比例不超过实际参加考核总人数的15%。考核结果称职(合格)以下的,当年不得正常晋升工资,同时停发公务员(工勤人员)当年第13月工资。
第十四条 平时考核。坚持实行平时考核与年终考核相结合的办法。在本年度内被问责1次,当年年度考核不得评为优秀,问责2次以上以及受到党内严重警告或行政记大过以上处分的人员,当年年度考核评为不称职。 当年年度考核评为不称职等次的,担任股级职务的给予免职,担任实职副科以上职务的,应当改任为同级非领导职务或降级使用。受党内留党察看或行政降级处分以上的人员,根据《中华人民共和国公务员法》等有关规定按照干部管理权限作相应的处理。
第五章 干部教育培训
第十五条 每年根据实际情况,邀请有关专家(行业能手)有针对性地举办政治思想教育和业务知识学习讲座;新进人员实行岗前培训;配合组织部有计划地将年轻有为的干部选送到各级党校学习,到基层或上级有关部门挂职锻炼。
第十六条 具体学习培训按照本局每年度制订的学习制度执行。
第十七条 局属各单位每年要制定学习培训计划,学习计划报局机关党委,培训计划报局政治处,全局统筹安排,局属各单位人员外出考察的,经局长审批后方可施行。
第六章 编制外用工
第十八条 协管员管理。在市编办核定的用工指标内使用协管员,按照《丽水市城市管理局(城市管理行政执法局)协管员管理办法》进行管理,协管员没正当理由,必须满1年以上方可提出辞职,未办理辞职手续自行离职的协管员,单位不办理有关劳动关系转移手续。
第一十九条 协管员的日常管理、考核由各处室(中心)、支队(大队)负责,分别建立个人的考核管理档案。
第七章 附则
第二十条 本制度由政治处负责解释。
第二十一条 本制度自发布之日起实施。
丽水市城市管理局人员临时调配审批表
要求临时调配人员的事由 需求单位
(部门)
意见
(盖章)
年 月 日 政治处
意见
年 月 日 分管领导
意见
年 月 日 局长意见
年 月 日
丽水市城市管理局人员调离申请表
姓名 性别 出生年月 参加工作时间 工作岗位 拟调入单位 调离理由
年 月 日 所在单位
(部门)
意见
年 月 日 政治处
意见
年 月 日 分管领导
意见
年 月 日 局长意见
年 月 日
丽水市城市管理局外出学习考察审批表
考察学习议题
考察学习时间
考察学习人员
政治处意见 分管领导意见 局长意见
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