劳动用工管理制度(精).docVIP

劳动用工制度 第一章 总 则 第一条 为了搞活企业内部用工制度,根据《中华人民 共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法 律、政策规定,制定本制度。 第二条 以强化劳动合同管理为突破口,引入竞争机 制,严格用工动态考核,建立企业与劳动者双向选择、能进 能出、岗位能上能下的用工机制。 第三条 建立健全考核体系和考核标准,把减员与增效 有机结合起来,实行优胜劣汰,降低用人成本,进一步优化 劳动力资源配置,努力打造一支素质高、能力强、作风硬、 劳动关系和谐的职工队伍, 第四条 用人单位要按照科学合理、精简效能的原则设 置工作岗位, 实行定岗定员。 人力资源部严格控制职工总量, 严把进人关,依法规范和调整企业与职工的劳动关系,使职 工的流动做到合理、有序,促进企业改革与发展。 第二章 用工方式和总量控制 第五条 完善定额定员管理,增强劳动力宏观调控能 力,用人单位的职工总量经公司确定后,要严格控制,原则 上一律不得突破。未经公司批准,严禁用人单位私自招用或 使用任何人员。用人单位要依据企业发展战略,每年元月份 将用工需求计划(有企业工的单位要在每季度第一个月上 旬;需临时雇用季节工的,必须提前 15提出申报计划报 公司人力资源部备案。 第六条 公司实行全员劳动合同制度,对员工实行“能 进能出”的用工机制,凡与公司建立劳动关系的员工,都必 须依法与公司订立劳动合同,以明确双方的权利与义务。 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等 各项手续均由人力资源部进行统一办理。 第七条 用工方式。经公司批准,对生产一线缺员岗位 可征用企业工(当地农民工 ;对临时性、辅助性和替代性 岗位可依法实行劳务派遣;对环卫等服务性内容的工作,可 委托保洁公司管理。相关用工或承包协议签订后,需在 7个 工作日内报公司运维中心(人力资源部备案。 第八条 严格执行空岗报告制度,进一步完善用工审批 程序。用人单位确因生产经营需增加或补充人员时,要提前 3个月向公司申请(包括:事由、工种、人数等内容 ,经公 司核实批准后,依据批复意见,由人力资源部组织实施。人 力资源部须在批复意见下发之日起, 30个工作日内完成招用 工作,并于当月或次月录入系统记入在册人数。 第九条 人力资源部要建立和完善劳动规章制度。在制 定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳 动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、职工奖惩以 及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或重 大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案 和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。并将直接涉及 职工切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知职 工。 第三章 公开招聘 全面考核 择优录用 第十条 公司新增(补劳动力要根据空岗需求情况先 在本单位内部调整,内部无法调整的报请公司总经理在公司 系统内调配,本系统无法调配的实行公开招聘。 公司除采取公开招聘形式对缺员单位进行劳动力补充 外,还采取措施对富余职工进行妥善安置。 第十一条 公开招聘岗位的界定: (1公司新建项目及各单位改、扩建项目新增岗位; (2因生产工作特殊需要增补的岗位; (3各单位自然减员形成的确需补充的空岗。 (4 其他情形。 第十二条 人力资源部要切实加强招聘管理。招聘开始 前,要制定具体的招工办法,依照有关规定公布招聘简章。 要如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危 害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他 情况;要明确告知劳动者有义务说明与劳动合同直接相关的 基本情况,并保证真实,以确保实名制招用和管理。 第十三条 人力资源部是公司唯一指定的招聘单位,但 可以委托用人单位为本单位招用人员。用人单位招用人员 时,不得以任何形式向劳动者牟取不正当利益,不得收取定 金、保证金、抵押金等费用。 第十四条 新员工的来源原则上从三个方面录用:一是 招聘大学毕业生和接收复转军人;二是招用总部所属单位之 间调动的人员; 三是招聘部分企业工 (农民工 充实到电解、 炭素生产岗位。 第十五条 向社会招聘人员时,由用人单位提出招聘条 件、工种(岗位 、数量、素质要求以及工资福利待遇等具 体的招工简章和办法,经公司批准后,由人力资源部统一向 社会发布用工信息。 第十六条 招聘工作要坚持 “公开招聘、 全面考核、 择优录用”的原则,实行德智体全面考核,采取理论知识、 技能操作考核、面试和体检相结合的办法进行,考核成绩和 录用人员名单应予以张榜公布,经考核录用人员,与用人单 位签订劳动合同。属其他企业的应聘人员,要验明其与原单 位终止或解除劳动关系证明后, 方可录用, 并及时办理档案、 社会保险关系等转移手续。对新招用的人员在试用期内被证 明不符合录用条件的,依法解除劳动合同。 第十七条 坚持“先培训、