行风政风情况汇报 Microsoft Word 文档.docVIP

PAGE PAGE 6 五常市法院行风政风情况汇报 市政协： 按照市政协关于视察我市政法四机关行风、政风建设的通知要求，现将我院行风、政风建设情况汇报如下： 基本情况 几年来，我院认真贯彻落实最高人民法院提出的“从严治院”的工作方针，从规范上班考勤打卡、着装上岗开始抓起，狠抓机关纪律作风建设，强化内部的从严管理，机关纪律作风建设得到加强；完善加强审判管理的制度机制，执法行为进一步规范。 （一）从严管理的基本做法 1、坚持从严管理，转变工作作风。一是坚持从严管理思想教育。教育引导干警从维护司法公正，保护人民利益的高度充分认识从严管理的重要性和必要性积极拥护从严管理，自觉从严要求自己。二是入开展主题教育活动。扎实开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育活动、“创先争优”活动、政法干警核心价值观教育活动，促使干警坚定理想信念，转变思想观念，更新司法理念，提升队伍思想政治素质。三是规范干警言行转变司法作风。制定行为规范，约束干警在接待咨询、立案、调解、庭审、裁判、执行、处理信访等工作中的言行，要求做到作风严谨、服务热情、更用语规范，行为文明。四是加强廉政建设保证不出问题。签订党风廉政建设责任状，落实一岗双责，院领导及部门领导每年年初都向院党组做出廉政承诺，对出现问题的领导兑现承诺，免去职务；强化廉政举报、问题查处、廉政问责力度， 对出现问题的法官坚决惩处，确保零违纪。 2、依靠制度机制落实从严管理。 一是健全完善五项通报批评制度，强化机关日常管理。实行工作督查通报制度。由办公室负责，对重点工作落实进行监督，对工作不落实、落实不到位等问题进行通报批评，确保政令畅通；实行纪律作风通报制度。由政工科负责纪律作风监督，对迟到早退、中午饮酒、会议纪律等问题进行通报批评，严格执行纪律规定；实行纪检监察通报制度。由监察室负责，对违纪问题进行监督，对违反“八条禁令”、“五个严禁”规定等违法违纪问题进行通报批评；实行案件质量通报制度。由案管办负责，对审判工作存在问题进行监督，对法律文书差错、案件超审限、违反程序办案等问题进行通报批评，规范审判行为；实行涉诉信访通报制度。由信访办负责，对信访工作进行监督，对信访发生率高、越级上访多、信访案件办理不及时等问题进行通报批评。今年以来，共发出《督查通报》6期，《纪律作风通报》5期，《纪检监察通报》8期，《案件质量通报》3期，《信访通报》10期，通报院级领导、中层领导干部38人次，通报干警98人次。 二是健全完善惩戒追究制度，强化岗位责任管理。实行诫勉谈话制度。对因失职、失察、失管造成案件出问题、队伍出问题的领导干部进行诫勉谈话，责令限期整改，提高监督管理水平；实行停止工作制度。对由于领导个人原因造成案件出现重大问题，或所在部门队伍出现重大影响事件的，暂停其履行领导职务，限期说清问题，专司问题处理工作；实行引咎辞职制度。对部门工作出现较大问题，或者本人出现严重违法违纪问题的领导，责令引咎辞职；实行停止审判权制度。对案件发改率高、信访率高的法官，停止审判权、调离审判岗位，直至免去法职，促使法官不出问题、少出问题。 三是建立评估排序制度，强化全员绩效管理。实行横向对比排序制度。坚持“院考评到部门、逐部门排序，部门考评到人、逐人排名”，半年和年终，院考评办对全院15个审判部门，依据6项审判指标、五项通报等考评内容，从第一排到第十五；对5个行政部门，依据职能工作、争先创优、队伍建设等情况，从第一排到第五；对部门领导也分两大序列逐人排名。各部门不论有多少人，每月都从第一排到最后。通过横向考评排序，增强了干警的紧迫感和危机感；实行同期对比评估制度。坚持每半年、全年对各部门工作绩效进行同期对比。主要领导当场对部门工作同比情况进行点评，指出存在问题和努力方向，促使部门正视问题，改进工作。评估排序制度，激励了先进鞭策了后进，推动了工作开展。 （二）结合实际，抓实规范执法 1、抓学习教育培训，促进规范执法。一是认真学习准则规范。组织干警认真学习最高法院制定的《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》和《人民法院文明用语基本规范》及我院制定的《民事司法行为规范》，从立案、调解、庭审、评议、制作法律文书、宣判、执行和处理涉诉信访等全过程，都要合乎标准，做到程序规范，裁判公正，确保办案质量和效率。二是是开展全员岗位培训工作。坚持集中培训与岗位培训相结合、加强学习与强化实践相结合，着力提升法院干警规范性执法的基础业务素质、基本审判技能，为抓实规范执法奠定坚实基础。我院各业务庭组织了庭审观摩，通过比较学习提高；举办了书记员培训班，对全体书记员进行了培训。 2、着力抓实规范执法，制定推进措施。一是进一步加强案件流程管理，严格落实我院《关于规范案件运行的工作意见》，实现从立案、送达、开庭、合议、宣判、归档全流程规范化管理，以归档定结案