西南交通大学请、考勤制度暂行规定.docVIP

PAGE PAGE 1 西南交通大学请假、考勤制度暂行规定 为保证学校正常的工作秩序，加强人员的管理和劳动纪律，根据国家有关规定，并结合我校实际情况，特制定我校教职工各类假期的请假及考勤制度。请全校各单位及教职员工遵照执行。 一、劳动纪律的执行 （一）劳动纪律是学校正常教学、科研活动和管理工作秩序的重要保障，凡学校教职工均须自觉遵守。 （二）对学校劳动纪律进行检查与监督的主管部门是人事处。人事处应根据学校的实际情况，制定相关的管理规章，并适时对校内各二级单位（不含具有独立法人资格的单位，以下简称各单位）的劳动纪律和请假考勤制度的执行情况进行检查与监督，对出现的各类问题进行处理。 （三）各单位有责任对本单位教职工进行劳动纪律的教育、对出勤情况进行检查与记录、对违反本规定的现象进行批评教育，并积极配合人事处和相关职能部门对劳动纪律执行情况进行的核查。 二、请假内容及请假的有关规定 学校请假内容包括病假、事假、工伤假、探亲假、婚假、丧假和产假等。 （一）病假 1、病假的审批程序 教职工因病需在家休养，应提出书面申请，按本规定的审批权限和程序，经批准后方可休假。请病假必须持省级事业单位的定点医院、属地定点医院或本校医院（以下简称医院）的证明。 1）请假一周及以下的，凭医院证明，由所在单位负责人审批。 2）请假一周以上（不含一周）的，凭医院证明，由所在单位负责人签署意见后，报人事处审批。 3）请假长期离岗休养两个月及以上的，凭三级甲等以上医院且主治医师以上人员出具的诊断证明，由所在单位负责人签署意见后，报人事处审批。 4）对离岗休养期满还需继续休养的，由本人提出书面申请，所在单位负责人签署意见并报人事处批准后，方可继续离岗休养。 5）教职工经批准离岗休养，病愈要求恢复工作者，凭三级甲等以上医院且主治医师以上人员出具的诊断证明，报审批部门审核,经批准后安排到岗。 2、病假期间的工资及其它待遇 休病假的工资待遇按“川人工[1994]38号”等文件规定执行。 1）病假在两个月以内（含两个月）的，基本工资（工资单前二项，下同）全额发放。 2）病假超过两个月的，自第三个月起，工作不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作满十年的,基本工资全额发放。 3）病假超过六个月的，自第七个月起，工作不满十年的，发给基本工资的70%；工作满十年的，发给本人基本工资的80%。 4）休病假期间岗位津贴的发放，由各单位根据学校有关规定，制定并执行本单位的具体办法。 （二）事假 1、事假的审批权限和程序 因私事请假的，按事假计算。各单位应加强对事假的管理，教职工请事假必须由本人提出书面申请，经所在单位负责人签署意见后，按本规定的审批权限和程序批准后，方可休假。 1）请假三天及以下的，由所在单位负责人审批。 2）请假三天以上、十五天以下（不含十五天）的，由所在单位负责人签署意见后，报人事处审批。 3）请假十五天及以上的，由人事处提出意见，报分管人事工作的校领导审批。 2、事假期间的工资及其它待遇 1）请假时间在七天以内（含七天），履行了请销假手续且按时归岗的，事假期内基本工资照发。 2）请假时间在七天以上的，按实际的事假天数扣发基本工资。 3）停发基本工资期间原则上不再保留其社保关系，需要保留其社保关系的，须在请假申请报告中明确，但学校和个人应缴纳的各项社保费用，由个人全额支付。 （三）工伤假及工伤治疗期的规定 工伤假及治疗期的规定按照国家《工伤保险条例》及四川省的有关规定执行。 （四）探亲假 1、探亲的范围、条件和假期 1）参加工作满一年及以上的教职工，与父母、配偶都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，未婚教职工每年探望一次父母；已婚教职工每年探望一次配偶，四年探望一次父母。 2）对教职工的父、母与教职工的配偶同居一地，教职工在探望配偶的同时即可探望父、母的，则不再享受每四年一次探望父母的待遇。 3）教职工父母，包括自幼抚养教职工长大的养父母；或教职工父母死亡后，自幼抚养教职工长大、现仍与教职工保持联系的亲属，但不包括岳父母、公婆；此类抚养关系应依据教职工本人档案中原始记载确定。 4）“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 5）双职工都具备每四年享受探望父母条件、双方父母又不在同一地点居住的，在男方探望父母时，女方可一同探望公婆；女方探望父母时，男方也可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，四年内不再享受探望父母的待遇。 6）在学习、见习、实习、试用期内的学徒、见习生、试用人员不享受探亲假。 7）教职工休探亲假，一律安排在学校寒、暑假期间，其时间以寒、暑假的长短为限。其中已婚教职工探配偶的，如寒、暑假时间不足30天的，除往返一次路途外补足30天。 8）寒、暑假有条件休假而自己不休的不另安排时间休假；符合探亲条件的女职工当年已