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基于结构方程模型的虚拟企业合作绩效评价维度研究.PDF
第27 卷 第13 期 科 技 进 步 与 对 策 Vol.27 No.13
2010 年7 月 Science Technology Progress and Policy Jul. 2010
基于结构方程模型的虚拟企业合作
绩效评价维度研究
杨敏杰,高长元
(哈尔滨理工大学 管理学院,黑龙江 哈尔滨 150080)
摘 要:构建了虚拟企业合作绩效的6 个评价维度,即管理模式相似、沟通频繁、知识共享边界清晰、信
任、目标一致、关系承诺。以国内22 家虚拟企业为调查对象,利用结构方程模型对虚拟企业合作绩效的6
个评价维度与合作绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果表明,虚拟成员企业间管理模式相似、沟通
频繁、知识共享边界清晰、信任、关系承诺对合作绩效有显著的正向影响;目标一致对合作绩效的影响并
不显著。并从提高虚拟企业合作绩效的角度,对虚拟企业合作绩效管理的发展方向作了进一步的探讨。
关键词:虚拟企业;合作绩效;结构方程模型;维度
中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1001–7348(2010) 13–0 108–04
0 引言 1 虚拟企业合作绩效评价维度
虚拟企业是指由两个或两个以上的不同企业组成的临 1.1 维度的构建
[]
1
时网络组织,其组建的目的在于快速地实现其市场机遇 。 关于虚拟企业合作绩效的评价维度的构建,我们可以
虚拟企业作为一种全新的生产模式,被称为21 世纪企业的 借鉴以往针对供应链伙伴间或联盟伙伴间的合作与运营绩
[ ]
主要组织趋势。而虚拟企业的运作方式是合作化的,通过 2
效的影响因素的研究。例如叶飞等人 认为,供应链伙伴
合作互补形成强大、完整的功能。目前许多中小型企业正 间的信任、关系承诺与信息共享对运营绩效有正向影响。
[ ]
是通过这种形式的联盟与大企业抗衡,共同地占有市场、 3
刘学等 认为,信任是一种信赖,联盟成员相信伙伴行为
[ ]
利润与商机。虚拟企业的合作状况是由合作绩效来反映的。 4
有利于己,就不会损害己方利益。张越 认为,信息化水
在虚拟企业的运营过程中,各成员企业由于追求各自短期 平、文化差异等方面是供应链型虚拟企业协作体系的重要
[]
利益不顾合作绩效,所导致虚拟企业运营的停滞或失败的 评价指标。Ring 和Van deVen 5 认为,联盟双方的互动关
现象也屡
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