企业HR劳动法律培训精编.ppt

* * * * * * * * * * * 劳动合同终止 案例：小李入职某集团公司在西安的分公司，并与分公司签订了劳动合同。由于集团公司战略调整，做出了撤销西安分公司的决定，并终止了西安分公司全体员工的劳动关系，小李不同意，要求到集体公司上班。 注意：及时决定终止或续签劳动合同 合同期满前1个月做出决定。合同到期后形成事实劳动关系，企业陷入被动局面。 1、分公司被撤销，可以终止劳动合同吗？ 2、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，可以终止劳动关系吗？ 经济补偿金 本公司工作年限 前12个月平均工资 6个月≤年限≤ 1年 1个月工资 年限<6个月 半个月工资 最低工资 社会平均工资*3 经济补偿金 代通知金 经济赔偿金 N 2N N+1 经济补偿金 月平均工资是应得工资还是实得工资？ 月平均工资是否包含加班工资、年终奖等？ 法律依据;《劳动合同法实施条例》第27条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 三、规章制度 公司内部的管理准则 规章制度的生效条件 内容不得与法律法规相互抵触， 如有抵触，抵触部分无效 内容合法 民主程序 公示程序 法律未明文规定公示方式及形式 但应方便证据的固定和保留 涉及劳动者切身利益的制度 经过讨论和协商确定程序 案例：一家生产烟花爆竹的企业规定，职工在车间内吸烟的，一经发现企业即可解除劳动关系。一家在写字楼中办公的企业也规定，员工在办公室吸烟，公司即可解除劳动关系。 规章制度的制定 内容合理 细化标准 与劳动合同关系 保证规章制度合法性的同时，还必须注意合理性。 将 “严重违纪” “不能胜任工作” “重大损害”等原 则性的概念细化 二者不一致时，劳动者有权选择适用对其有利的劳动合同的约定。 The End * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 劳动法下的人力资源管理实务 提高法律意识，规避用工风险 1 背景分析 2 招聘录用 入职审查 在职管理 离职办理 3 制度管理 录 CONTENTS 目 劳动关系管理 法律法规体系 企业面临风险及防范 制度的制定 制度的生效条件 一、背景分析 目前劳动法实施现状 第42条至45条 公民有劳动的权利和义务 劳动者有休息的权利 宪法 劳动法、劳动合同法 就业促进法、社会保险法 劳动争议调解仲裁法 法律 劳动合同法实施条例 职工带薪年休假条例 工伤保险条例 行政法规 劳动法律法规逐步完善 1、建国-1995年之前，没有统一劳动法 2、1995年1月1日，《劳动法》施行—开始有意识的加强对劳动者的保护 3、2008年1月1日，《劳动合同法》试行—对劳动者保护的完善和加深，也同时体现了双重保护的终极目的 集体合同规定 工资支付暂行规定 未成年工特殊保护规定 部门规章 陕西省工资支付条例 陕西省人口与计划生育条例 陕西省女职工劳动保护规定 地方法规 1 劳动法律体系 01 对强势、弱势的认识 02 入职、开发、使用、 离职成本提高 03 劳动者期望不断提高 04 企业忽略基础管理，缺乏风险防范意识 05 劳动者解约成本 违反解除劳动合同成本 06 劳动争议案件增多、个别劳动者恶意诉讼 2 企业面临的用工风险 1 规章制度、流程文书 2 劳动合同、劳务协议 3 岗位职责、任职资格 4 掌握劳动政策法规 5 将风险思维融于管理当中 6 规范处分处理员工权限与流程 3 有效预防用工风险 静态 动态 二、劳动关系管理 各环节易错点和风险点分析 2 入职审查 入职审查内容及注意事项 4 离职办理 劳动合同终止、解除 经济补偿金 1 招聘录用 招聘广告的拟定 录用通知的发放 3 在职管理 劳动合同、试用期、社保福利、工时与休假 二、劳动关系管理 招聘广告 避免就业歧视 明确所招聘的录用条件 录用通知 发放录用通知务必谨慎 列明不予录用的情形 明确应聘者应予承诺的期限 招聘录用 案例：某公司于2015年1月4日给A通过邮件发了录用通知书，录用通知书中写明了岗位、入职日期及入职携带资料。A辞去了上家单位工作后于约定日期到某公司报道，但入职当日该公司称岗位已取消，A要求某公司承担违约责任。 资质审查 劳动关系 状态审查 年龄审查 身体状况 达到法定年龄18周岁 具有劳动行为能力 与应聘职位相关的学历证明和各种资格证明 离职证明审查，无法提供，可要求提供原用人单位的联系方式和证明人，进行