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常见的XX医院新员工入职培训
员工入职培训
上海XX医院
人力资源部
Xx医院概况
XX医院是一所正在发展和崛起。。。。。。。。。。
我院设有:肿瘤内科、肿瘤外科、肿瘤妇科、中医科等专业科室,并具备手术、化疗、介入、生物免疫疗法等技术。
XX医院宗旨
患者至上,满意第一。
开心工作,快乐生活。
好好学习,天天向上。
以院为家,共铸辉煌。
文化理念
对外讲信誉,对内讲信任,
企业有信仰,员工有信心。
做的是品牌,求的是品质,
重的是品味,讲的是品德。
员工岗位行为规范
基本原则:
遵纪守法、诚实廉洁、爱岗敬业
员工形象:
仪表端正,胸牌平直佩于左胸前
举止得当,精神饱满,热情待客,微笑服务
衣着整齐,上班须着工作服,着装整洁
语言文明,做到来有迎声走有送声
员工岗位行为规范
行为规范:
敬岗爱业,忠于职守,尽心尽责为患者服务;
积极负责,严格执行各项规章制度和操作常规;
刻苦钻研,努力提高业务技能;
团结合作,自觉维护集体荣誉;
以身作则,坚决反对弄虚作假;
廉洁奉公,自觉抵御不正之风。
试用期
试用期前十五天(含)为培训期,培训期间离职无薪资。
试用期满前一周,由本人提出转正申请,部门领导考核,相关审批流程如下:
人力资源管理
部门考核合格
人力资源部审核
院长审批
正式员工
转正考核
员工转正将进行“岗前培训”、“部门”以及“科室”三次考核,只有三次考核全部通过的员工方能转为正式员工。
考核形式:岗前培训考核为书面考核;部门考核及科室考核
为鉴定、谈话等多形式考核,具体由员工直属上司进行综合评定。
考核时间:岗前培训考核将于岗前培训结束后一周内进行;部门及科室考核在员工提出转证申请后一周内,由直属部门及相关科室安排进行。
考勤及休假
1、工作时间
医院实行每周40小时工作制。每日门诊时间为:8:00-17:30。员工上下班须按时打卡,打卡时间为正常到岗时间的前十分钟,否则视为迟到。
2、打卡
偶忘打卡者,应在1日内至人力资源部完成情况说明。未打卡且无说明者,前三次每次罚款20元;超过三次者,以后每次视为旷工半天。
3、迟到、早退及旷工
员工不得迟到、早退,上班前十分钟未打卡者视为迟到,下班提前打卡或提前10分
钟以上离岗视为早退。迟到1小时以内或早退10分钟
以内者,每次罚款20元。迟到满1小时或早退满10分
钟至1小时者,按旷工半天处理。每月迟到早退累计
超过5次者,按旷工2天处罚,情节严重者加倍处罚。
旷工半天扣发1日工资;旷工1天扣发3天工资并警告
批评;累计旷工2天扣发6天工资并记过一次;累计旷
工3天视为自动辞职,并扣发当月所有工资及奖金。
人力资源管理
人力资源管理
考勤及休假
4、加班及调休
加班:根据工作需要医院可安排员工加班,并给予
调休或加班工资。累计加班8小时者,按上班1天计算。由科
室主任统一安排后报人力资源部给予加班工资或调休。
调休:原则上所有人员的休息按医院排班,特殊情况的需提前一天向科室负责人
申请,批准后方可调休。(调休不跨月)各部门、科室负责人在员工考勤登记表中注明个
人加班情
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