眼镜门店规章制度.doc

公司制度 第一条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 1.1员工因私事请假2天以内的(含2天),由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由部门经理批准；3天以上的，报总经理批准。经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。（请假3天上需提前一星期报备给部门主管） 1.2上班时间开始后至30分钟内未到岗者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半天处理。提前30分钟以内下班者，按早退处理；超过30分钟者，按旷工半天处理。（此月无全勤奖） 1.3参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第一条的第三类处理，未经批准擅自不参加的，视为旷工。 1.4员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 第二条、关于迟到、早退...。 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下: 2.1迟到:指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点)；迟到按每分钟处罚，一分钟1块，10分钟以上2块每分钟。1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上,扣除4天基本工资。旷工一天者，扣发3天的基本工资。 2.2早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。（店内主管处理） 2.3旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚3天基本工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理。（店内主管处理） 2.4脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。（店内主管处理） 2.5睡岗:指员工在上班期间睡觉，睡岗一次罚款100元；造成重大损失的，由责任人自行承担。（店内主管处理） 第三条、请假制度 3.1假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 3.2病假:指员工生病必须进行治疗而请假；病假必须持医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除70%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。 3.3事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过25天，超过25天不可享受公司年假。 3.4婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；带薪7天婚假。 3.5年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报并当年使用。 3.6如遇双休日，与国家法定节日不得请假。 3.7工伤假:按国家相关法律法规执行* 3.8丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下: 3.8.1父母或配偶父母伤亡给假7天 3.8.2配偶或子女伤亡给假10天 第四条、批假权限 4.1病事假:1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 4.2其它假别由部门负责人签署意见后报分管经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 4.3所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 4.4请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。 4.5员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。 4.6请假申请条，可见公司附页；店内自行打印；请假条交给行政部门作为核算工资的标准。 第五条、外出 5.1外出办事由部门主管同意后方可外出。如没有得到部门主管确认私自外出的，视为旷工。 5.2员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 第六条、加班 6.1公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，由部门主管签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 6.2经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。公司发给加班工资，不作调休处理。 6.3行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 第七条、病假 7.1员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。