提升国企党建工作价值“一二三四法”.doc

提升国企党建工作价值“一二三四法” 　　 　　党的十八大以来，上海移动高度重视提升党建工作价值，将党建工作指导思想确定为：深入贯彻中央精神，以全面落实党要管党、从严治党要求为主线，强化党建工作主体责任，融入中心、服务大局，打造一支为企业建功立业、广大员工拥护的坚强领导班子，建设一支经得起困难和风险考验、在公司改革发展中发挥先锋模范作用的党员干部队伍，培养一支有责任感和事业心的员工队伍，不断提高党建工作规范化、科学化水平，进一步提升党建对企业的管理价值、文化价值和效益价值。 下载论文网 　　在此指导思想下，上海移动提出了“一二三四法”，来优化企业管理、开展文化建设和提高经济效益，从而提升我们党建工作的价值。 　　在根本任务上，突出一条主线：党要管党，从严治党 　　党要管党，关键在从严治党。要提升党建的经济、管理、文化价值，关键在于主动向中央看齐，坚决执行中央要求，将从严治党体现在思想、落实在行动上。 　　实践中，结合巡视整改，上海移动积极采取措施，在加强党的建设方面作出不懈努力。一是树立从严治党观念。把从严治党摆在突出位置，以学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神为统领，深入开展党的群众路线、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等主题实践活动，深入引导广大党员切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是优化从严治党制度。积极配合中央巡视组完成相关工作，对内明确6个方面、32项问题、68条具体措施的巡视整改任务。新制定和完善了公司的党委工作规则、党建工作实施细则、纪委工作管理办法、党风廉政建设主体责任实施细则、约谈实施细则、“三重一大”决策制度实施办法等一批制度，进一步完善了制度、强化纪律约束。三是加强从严治党保障。强化了企业党建的组织和队伍建设，优化了党委办、纪委办的组织机构、人员配备，明确了基层党务工作、党务管理的岗位配置，健全了公司专兼职纪检监察队伍，组织开展了新任党组织书记、支部委员、党务管理人员和党组织纪检委员的系统性培训，为从严治党提供了组织保障。四是狠抓从严治党“两个责任”落实。按照“谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实”的原则，将“两个责任”的落实与各级领导“一岗双责”的履行进行统筹规划、运作、考核和管理，将全面从严治党的各项要求转化为各系统、各层级的重要工作内容、重要管理目标、重要评价指标，调整完善了各单位年度工作考核、管理者履职考核的指标设置，健全落实了党风廉政建设述职、评价、责任追究等制度。五是严肃从严治党问责。为有效克服长期存在的经营生产和党的建设“两张皮”问题，探索建立党风廉政建设履职约谈和问责制度，加大纪律审查力度，加强日常监督问责。做好信访查办以及上级单位移送的问题线索核查，有效增强和提升了纪委的监督能力和执纪水平。 　　在提升经济价值上，强化两个观念：融入中心抓党建，抓好党建促发展 　　上海移动坚持将党建工作融入到企业经营管理中，有效提升了党建工作的经济价值。 　　工作中，上海移动一是抓战略方向，发挥党组织的政治引领力。坚持把思想建设放在首位，以先进理论武装头脑、指导实践，引领和把握好科学决策，围绕落实“两个一百年”战略目标和“四个全面”战略布局，将“打造优质智能管道，成为数字化时代社??发展的创新者和使能者”作为企业发展的战略目标，在“十三五”规划时期大力实施“大连接”战略。二是抓党员队伍，发挥党组织的推动发展力。根据企业改革发展的需要和组织架构的变化，着眼于“将优秀的人力资源培养为党员，把党员培养为优秀的人力资源”，严把党员“入口关”，注意在“一线”“一流”和青年中培养发展党员，不断优化党员队伍的结构，提高党员队伍的战斗力、创造力和发展力。近年来，景伟娟、水?サ纫慌?先进党员立足岗位、创新奉献，在推动企业发展中取得骄人业绩，有效彰显了“有一贤人则群贤毕至”的引领作用。三是抓把关定向，发挥党组织的团结保障力。先后出台党委工作规则、党委落实从严治党责任清单、“三重一大”决策制度实施办法、党员议事制度、党员领导干部民主生活会及党员民主评议制度、领导干部岗位责任追究实施办法等一系列规章制度，积极推进党务公开，进一步完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，调动了党员参与党内事务的积极性，确保了党组织参与重大问题决策的落实，实现了参与决策的规范化、制度化。 　　在提升文化价值上，实施三心工程：核心工程、育心工程、凝心工程 　　上海移动坚持以核心工程和育心工程着力打造党员核心员工队伍，以凝心工程建设具有品牌效应的企业文化，充分提升了党建工作的文化价值。 　　工作中，一是实施核心工程。高度重视领导班子建设，积极探索加强基层党组织带头人队伍建设的新途径、新方法、新机制，遵循“严、德、才、和”四字原则，坚持开展“四好”领导班子创建活动，启动“四强”党组织创建活动（即政治引领力强