劳资纠纷防范与劳争议处理技巧培训班课件+.ppt

一审判决 按照600元为基准计发补偿金 新的争议焦点 -----劳动者认为 补偿金应当按照2000元标准计算，理由是 600元是在非“正常生产情况下”的工资 解除合同前12个月并没有标明是与解除合同前相连接的12个月，只要是在解除合同前就符合条件。 二审法庭认为 停产不属于“正常生产情况下”，则不应当按照停产时候的工资计算补偿金。 如果认为解除合同前12个月必须是与解除合同时间相连的话，则无法保证“前12个月生产”必然是“正常生产情况”这个前提，从而使得该规定没有可操作性。 法庭裁决：按照2000元计发补偿金。 企业通常做法： 工资总额 第三节 加班与加班费 法定工作时间：每周5天，每天8小时， 公休日：每周二天 法定节假日：10天 折算：日工资为月工资标准/20.92（《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定） 小时工资为月工资标准/167.4 以综合工时工作制的工作法定时间可以以周、月、季、年维周期，但平均日工作时间、周平均工作时间与法定标准时间相同。 不定时工时工作制,根据工时制度合理确定劳动定额 加班费支付标准的规定 《劳动法》44条 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬 安排劳动者工作，休息日不能补休的，支付不低于200%的工资报酬 法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。 《工资支付暂行规定》13条同样规定，但工资改为工资标准 加班后的补休 休息日加班的补休：按照劳动法44条的规定，休息日加班又不能补休的，支付200%的工资报酬（补休的无需支付加班费） 法定休假日加班：按照工资的300%支付。（无补休） 加班工资的计算标准 《工资支付暂行规定》：工资标准 劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》第二款：标准工资是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位/职务相对应的工资标准。 上海、北京、山东省：工资标准 《青岛市企业工资支付规定》14条：加班工资的计发基数是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资。（与上层法规有冲突） 案例 赵某是一外贸公司的办公室文员，与公司签订一年期的劳动合同。公司确定赵某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间。公司按标准工时制度支付赵某工资。 　　　一年后合同到期，赵某表示自己实在应付不了公司繁重的工作任务，合同期满就不再续签。但她提出，公司应支付自己一年来延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司认为，公司实行的是计时工资制度，对加班另有规定的制度；公司并未安排赵某延时加班，赵某延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对赵某的要求予以拒绝。赵某对公司的说法表示异议，双方于是发生争议  焦点 主动自愿加班算加班么？ 赵某认为：自己在履行合同期间经常超时工作，具体超时工作时间有据可查，按照《劳动法》的有关规定，超时工作应计发加班费，但单位从未支付过自己加班费。 公司认为：公司实行计时工资制度，并配套实行加班制度，只有经公司同意并办理必要手续的加班才能支付加班工资；赵某虽然有延时加班的考勤记录，但这不是公司的安排，是赵某自愿延长工作时间，并且没有办理过相关审批手续，因此赵某要求支付加班工资不符合公司的加班制度规定  分析 法规：劳动法４４条： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬 安排劳动者工作，休息日不能补休的，支付不低于200%的工资报酬 法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。 举证责任：根据最高院劳动争议有关问题的解释，用人单位与劳动者发生工资等方面的争议，由用人单位负举证责任。用人单位要举证劳动者的加班是自愿行为（经过公示的规章制度） 第六章 工伤事故处理 工伤的定义、范围 定义： 工伤保险条例：职工在工作中遭受事故伤害和患职业病 范围： 工伤保险条例１４条的情形认定为工伤 工伤保险条例１５条的情形视为工伤，比如在工作岗位和工作时间，突发急病死亡或者４８小时内经抢救无效死亡的。 有争议的工伤 不是工伤的行为：工伤条例１６条 犯罪、违反治安管理伤亡的 醉酒导致伤亡的 自残或者自杀的 案例1：某工厂职工酒后（没有过量）用脚操作设备，导致脚伤残，能否认定工伤？ 案例2：某职工上班途中绕路办私事并闯红灯抢过斑马线中被自行车撞倒，骨折，是否是工伤？ 案例3：酒厂业务员因工作需要，经常陪客户喝酒，最后患肝部疾病，是否是工伤？ 案例4：单位驾驶员开车上班途中违章，主要责任，残疾，是否工伤？ 法律规定 原《企业职工工伤保险试行办法》第9条 ：酗酒导致伤亡，不是工伤 《工伤保险条例》16条：醉酒导致伤亡的，不是工伤 《关于处理工伤争议有关问题的复函》六：给与职工工伤待遇并不影响企业按规定对违章