统一鉴定综合评审办法 - 人力资源管理师.docVIP

国家职业资格企业人力资源管理师二级/一级 综合评审论文撰写要求（试行） 一、提交要求 国家职业资格企业人力资源管理师二级/一级须提交论文一篇，如果提交的论文是考生本人在期刊上发表过的论文，要在注释中注明发表期刊及发表时间。 二、论文撰写 1.必须由考生独立完成，不得抄袭或请他人代写，引用部分内容须注明出处，不得侵犯他人的著作权。 2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字 3.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行深入的调查研究或个人分析，在此基础上完成论文。 4.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，叙述流畅，结构严谨，理论联系实际。 5.考生论文均采用电子版论文（严格按照论文要求撰写，word版本保存，并将电子版发送至所报名培训机构，由机构统一上传） HYPERLINK mailto:6.所有考生请将定稿的论文电子版在指定日期前发送到我校指定接收邮箱：2414731102@ 6.所有考生请将定稿的论文电子版在指定日期前发送到我校指定接收邮箱：2414731102@(邮件主题统一格式为：人力资源论文题目+考生姓名) 三、论文格式 1.论文由标题、摘要、关键词、正文、注释及参考文献组成。 2.标题即论文的名称，它应当能够反映论文内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、凝练、醒目和新颖。 3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。 4.关键词应能反映所写论文的关键内容，一般三到五个关键词。 5.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用脚注的方式(即在页末加注释)。 5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录。 6.注释和参考文献的标注格式为： （1）图书：作者、书名、出版城市、出版社名称、出版年、版次、页码 （2）期刊：作者、篇名、期刊名称、年份、卷号(期号)、页码 （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。 （4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 注意：论文必须由考生独立完成，严格按照表1及表2的格式，不得侵权、抄袭，或请他人代写,引用部分内容须注明出处，不得侵犯他人的著作权。如有论文格式不符合规定要求、论文内容抄袭（雷同部分200字以上）及摘抄他人部分未加以引注等现象会被取消答辩资格！！！ 四、论文答辩 （一）综合评审委员会的组成 1.各级职业技能鉴定指导中心根据申请答辩人数，成立若干综合评审委员会，并填写综合评审委员会专家登记表报自治区职业技能鉴定指导中心备案。 2.每个综合评审委员会由3名委员组成。设组长1人，主持答辩工作。 3.所有综合评审委员会委员必须具备本专业或者相关专业副高级以上职称（主席必须具备正高级职称），并参加由自治区职业技能鉴定指导中心按有关要求统一组织的考评员培训。 4. 各级职业技能鉴定指导中心按照有关要求，统一组织综合评审期间的考务管理。 （二）论文内容评定 1.由评审委员独立对论文内容进行评定，将评定结果填入综合评审评分表，同时填写相应的答辩问题。 2.论文内容不符合撰写要求的考生，不得参加答辩。 3.论文内容部分的成绩占综合评审成绩的40%，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。考生该部分成绩必须符合以下两个条件，方可参加口头答辩：占评审委员会总数2/3以上的委员会评分合格，平均分合格(=60分)。 （三）答辩的主要程序 口头答辩： （1）考生应按照统一安排，于应考时间前30分钟到候考室报到，接受考务人员点名、抽签并编排答辩顺序。 （2）答辩由综合评审委员会组长主持。 （3）综合评审委员会组长宣布答辩开始。 （4）答辩人阐述本人论文的题目、论点、论据和论证过程（不允许逐字逐句宣读背诵论文），时间不超过5分钟。 （5）答辩人进行口头答辩，时间不超过10分钟。 （6）考生就评审委员提出的问题（每个评审委员一般提1-2个问题）进行当场作答；评审委员根据评分参考标准独立地给予评分。 （7）答辩人回避，评审委员分别将答辩评定成绩填入综合评审评分表（见表4），综合评审委员会汇总成绩填入综合评审评分总表（见表5）。 （8）答辩结束后，评审委员会将答辩专家承诺书及评分草表（见表4、表5）签署姓名后，交各盟市鉴定中心。 （四）论文答辩须知 1、参加答辩者必须讲究文明礼貌、谦虚谨慎。回答问题有理有据，不强词夺理，如有违反上述情节不得参加答辩。 2、论文跑题、偏题；结论不正确；论据、数据基本不准确；逻辑结构严重混乱；语句文字不通顺、病句、错别字太多的论文为不合格论文，不得参加答辩。 3、考生应按照统一安排，于应考前30分钟凭准考证和身份证进入候考室报到，接受考务人员点名、抽签并编排答辩顺序。 4、考生进入答辩考场时，需严