评比活动实施方案(试行).docx - 宁夏回族自治区体育局.docxVIP

全区体育系统“三创三争”评比活动实施方案(试行) ? ??? 为充分发挥全区体育系统干部职工的积极性和创造性，激发广大干部职工争创工作一流，推动体育发展的责任感和使命感，自治区体育局党组决定在全系统开展“创高水平工作、创高质量载体、创高素质队伍，争系统名次、争外界影响、争发展贡献”评比活动（简称“三创三争”评比活动）。现就开展“三创三争”评比活动提出如下实施方案。 ??? 一、指导思想 ??? 以科学发展观为统领，以“三创三争”评比活动为载体，以全面提升体育工作水平，推进体育事业跨越式发展为目标，不断提高全系统体育队伍的凝聚力、战斗力和创造力，为促进体育事业可持续发展、推进我区经济社会发展做出贡献。 ??? 二、目标任务 ??? （一）提升工作水平。认真贯彻落实上级组织的重大决策部署，确保政令畅通。能够高效率、创造性地完成全区体育局长会议确定的体育重点工作目标任务，社会影响面广，群众受益度高。在群众体育、竞技体育、体育产业等各项工作中，要在全系统争名次，在全国争影响，为宁夏争做贡献。 ??? （二）创新特色载体。遵循体育科学发展规律，因地制宜，创造符合时代要求的特色载体，打造适合体育发展的体育品牌，建设适宜行业特点的精品工程。常规工作要做出特点，重点工作要做出亮点。争取做到全区唯一，全国唯一。 ??? （三）建高素质队伍。抓班子带队伍，内强素质，外树形象。思想觉悟高，敬业精神强，业务素质精，工作效率高，在系统内是标兵，在系统外是榜样。转变干部职工和领导干部作风，形成领导干部率先垂范、干部职工奋勇争先，讲创业激情、比工作奉献的良好氛围，打造团结、和谐、奋进的工作团队。 ??? 三、考评内容及方法 ??? （一）考评内容 ??? 1、机关各处（室）、直属单位按照体育局整体工作部署，结合自身履行职责和单位实际，提出共性目标、重点工作目标和日常工作任务，经局党组审核后，由分管局领导与各处（室）及直属单位签订目标管理责任书。年终对直属单位（处室）目标任务完成情况进行考评。具体考评分值详见附件1《体育局处（室）、直属单位“三创三争”评比活动考评标准》。 ??? 2、各市、县（区）体育局按照自治区体育局整体工作部署，提出配合体育局完成的各项目标任务。同时结合各地实际，提出本地当年重点工作目标和日常工作任务，经当地政府分管市、县（区）长审核签字后，抄送体育局考评办公室。年终自治区体育局依据各市县（区）目标任务完成情况进行考评。具体考评标准详见附件2《市级“三创三争”评比活动考评标准》和附件3《县区“三创三争”评比活动考评标准》。 ??? （二）考评方法 ??? 1、机关各处(室)、直属单位考评：每年7月份，对各处（室）、直属单位目标任务完成情况进行年中考评。年中考评由局分管领导主持，主要采取听取工作汇报、实地检查指导等形式，对工作进行督查。每年12月中旬至次年1月中旬，对各处(室)、直属单位进行年度考评，排出年度考评名次。 ??? 2、五市体育局及所辖县区考评：自治区体育局年底前组织考评。五市体育局和所辖县（区）体育部门根据考评办法分别汇报本年度主要工作和工作亮点，查找存在的问题，提出新一年工作思路。考评组采取听汇报、查资料、看现场等形式，对被考评单位进行综合考评，排出年度考评名次。 ??? 四、考评奖惩 ??? （一）机关各处（室）、直属单位根据签订的年度目标责任书进行考评，考评等次分为优秀、良好、合格和不合格，将作为年终考核和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对考评优秀的机关处（室）、直属单位授予年度工作目标管理先进处（室）、先进单位称号，并给予奖励。 ??? （二）市、县（区）体育部门年终考评结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。90分以上为优秀，80—89分为良好，60—79分为一般，59分以下为较差。自治区体育局择优给予奖励。 ??? （三）在对体育局各处(室)、直属单位和各市、县（区）体育部门考评的基础上，推荐出年度“十佳体育工作者”、“十佳全民健身标兵”、“十佳健身样板工程”和“十佳关心体育特别奖”等奖项（具体细则另行规定），自治区体育局给予表彰奖励。 ??? （四）未按时完成重点工作和出现违纪违规行为或被群众举报并查实的处（室）和单位，当年考核不得评为先进处（室）、先进单位。连续两年考评排名末位的机关处（室）、直属单位，对主要负责人及有关人员调整工作岗位。 ??? 对在体育竞赛中出现严重赛风赛纪问题和兴奋剂违规行为的市、县（区）取消奖励，通报批评并将有关情况反馈当地党委、政府。 ??? 五、组织领导 ??? 成立“三创三争”评比活动领导小组。组长由体育局党组书记、局长担任；副组长由各副局长、副巡视员担任；成员由机关各处室、直属各单位及五市体育局负责人组成。领导小组下设办公室于体育局政策法规处。体育局办公室、人事