新老干部交流会主持稿.docx

新老干部交流会主持稿 　　篇一：新老干部交流会议程 　　江西科技学院XX届青年志愿者协会、红十字会学  　　生分会新老干部交流会  　　时 间：12月16日14：00  　　地 点：江西科技学院团委排练室  　　主 持 人：熊燕、王宁宁  　　与会人员：原校青年志愿者协会指导老师路丕军；已退会的青年志愿者朋友；现任青年志愿者协会所有成员  　　议 程：  　　1、播放青年志愿者之歌；  　　2、主持人介绍到场人员及介绍今天的交流会流程；  　　3、原校青年志愿者指导老师路丕军发言；  　　4、现活动部部长黎欢上台发言  　　5、观看XX届活动PPT;  　　6、已退老干部发言,交流经验；  　　7、XX届新生代表发言讲述进入协会的目的、意义以及对协会的期 望；  　　8、XX届活动部节目穿插；  　　9、自由交流时间（大约30分钟）；  　　10、校青年志愿者秘书长陈顺阳发言；  　　11、播放《相亲相爱一家人》，大家一起拍照留念。  　　江西科技学院青年志愿者协会 XX年12月12日 　　篇二：新老干部交流会发言稿 　　晨光地学社新老干部交流会发言稿  　　每个同学在社团中的时间是及其有限的，社团的历史却是相对无限的。成员如何在有限的时光中给社团的发展留下长远的印记，而短暂的社团体验又将如何长久影响其成员的未来？在信息多元化的时代，大学不再是独立于社会之外的“象牙塔”，学生不是仅仅懂得临窗苦读的“书呆子”。我们的社团是一个学习性的社团，我们说我们的社团是“在学习中享受娱乐，在娱乐中享受学习的乐趣”。所以我们要把我们的每一次活动都搞得丰富多彩的。我们应该本着“传播地学文化，弘扬地学精神”的发展宗旨，全心全意的为我们每名地学爱好者提供我们社团的最好的服务。展望未来我们应该加强社团在培养学生实干精神、团结精神以及开拓创新精神方面起到的重要作用。  　　我们社团的宣传部和秘书部可以说是两个很重要的部门，这两个承担着社团的宣传责任，每一次的宣传板和每一期的系刊都代表了我们社团的形象。宣传板和系刊是外界认识我们社团的唯一途径。所以这两个部门的干部和成员必学加强自己的能力和素质的提高。把宣传板和系刊的质量提高。  　　当然，其他部门的作用我们也是不能忽略的，我们应该加强各个部门的合作，团结起来为社团的美好明天而努力。  　　通过对一段时间来我们社团的每一次活动的总结，我发现我们社团还存在这一些问题。比如说：在活动中我们每个部门的职责和责任问题，在这一方面我们的一些干部和社员做的很不像样，他们不能明确自己的责任和职责，在工作中存在很大的失误。最终导致活动出现混乱，使社团人心涣散。我想我们很有必要在这方面加强学习和交流。 办好一个社团需要四个条件：  　　第一、这个社团要做有益的正事；  　　第二、要有健全的管理制度；  　　第三、做这些事情的人要有良好的品质  　　第四、要注意内部管理，团结人心最重要。上下同欲，才能发展。  　　社团的建立是因为大家有共同的爱好,而社团的发展是社团的成员相互努力的结果。纳新失利，没有足够稳定的新成员，是不能维系社团的。一个社团不是那个人自己可以干的。在对待每名新成员的时候我们的老社员应该注意自己的方式方法。不要让新社员对社团产生不良的看法。人言可畏，没有一个良好的口碑，就你自己说的再好，在天花乱坠也是无济于事的。  　　就以后社团组织的活动我提一些几点  　　1、活动乏味，没有好的活动好的目标是不能吸引人的，在每一次的活动策划时，我们要注意使活动，新颖，有趣，能带动其他人的兴趣。不能是凭自己的个人爱好来策划活动  　　2、通过各种行动让社员可以有条不紊地运做起来，使得各部门之间达到最好的协调，做好配合，组织更多有意义的活动。  　　3、织好本部门的各项活动，使得各项工作和活动都能顺利进行，从而提高社员的能力和积极性。  　　4、高工作效率，培养朴素的工作作风。  　　5、尊守纪律，并按照社团的工作管理制度做好每项工作，树立好社团形象。 在社团管理方面提一下几点  　　一、制度化管理。根据社团存在和发展的实际需求，遵循组织发展的客观规律，制定相应的规章制度，考核评定的办法等。需要注意的是，制度不等于管制。制定规章制度的目的，是为了保证社团发展的方向，社团的建设和发展走规范化道路，对于提高社团工作和 　　活动的质量有很大的帮助。另外，制定的规章制度要力求科学化，注重学生社团责、权、利的有机结合。 　　二、经费调配管理。社团管理部门可以通过对经费的有效调配，来引导社团的运作。按照“谁得益，谁付酬”的原则，对于社团提升内部成员自身素质、技能的培训经费的主要部分可以由参加培训的社团成员自筹自支。  　　三、服务型管理。我们社团其职能之一