公司员工管理手册总册.doc

WORD格式 整理分享 范文范例 参考指导 公司管理制度 目 录 第一条 HYPERLINK \l 公司总则 公司总则..........................................2 第二条 HYPERLINK \l 人数管理 人事制度…………………………………………………….. 2 第三条 HYPERLINK \l 作息时间 作息时间……………………………………………………..3 第四条 HYPERLINK \l 公司福利 公司福利……………………………………………………..4 第五条 HYPERLINK \l 工作纪律 工作纪律……………………………………………………..4 第六条 HYPERLINK \l 职业操守 职业操守……………………………………………………..4 第七条 HYPERLINK \l 员工礼仪 员工礼仪……………………………………………………..5 第八条 HYPERLINK \l 岗位职责 岗位职责……………………………………………………..7 第九条 HYPERLINK \l 财务管理制度 财务管理……………………………………………………..11 第十条 HYPERLINK \l 公司结构 公司结构……………………………………………………..13 第十一条 HYPERLINK \l 奖金方案 奖金方案…………………………………………………..13  HYPERLINK \l 公司总则 公司总则 （一）目的 为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，维护公司良好形象，理顺公司内部关系，使各项管理制度化、标准化，提高办事效率和公司经济效益，特制订本制度。 （二）适用人员范围 本公司全体员工（包括厂部员工）。 （三）包含内容 本管理制度包括：员工日常行为规范、考勤制度、薪酬制度、财务管理制度、工作纪律、奖金制度、员工辞职和劝退以及关于员工试用期的说明。 人事管理 （一）入职规定 1、入职者如实填写《入职登记表》，携带身份证复印件一份，简历一份，提交到（人事行政部）存档备案。 2、入职者上岗前，必须先接受公司培训。 3、入职者受聘期间，分别按试用期和转正期规定领取薪资。 （二）试用期规定 1、 一般员工，试用期为：1至2个月。 2、主管级别以上员工，试用期为：2至3个月。 3、由公司视其工作表现或其实际需要而定。具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核，考核通过可提前转正。 4、 在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司将提前一周（7天）通知试用人员停止试用且不录用。试用人员如不适应公司提供的岗位，须提前一周（7天）向公司提出离职。试用期间，试用期人员提出因不能胜任岗位工作者，双方可协商调换其他岗位。对于个人行为不检点或严重违反职业操守者，立即停止试用且不予聘用。（不提前打招呼自动离职的员工，不发放工资） （三）转正 1、由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料，确定其转正时间、职级、薪资和福利，并通知个人及财务部。 2、转正薪资从转正次日起享受。例：2014年6月17日入职，2014年7月17日转正， 7月1日至17日按试用期薪资标准发放；18日至31日按转正后薪资标准发放。 （四）工资报酬 1、公司将按双方约定的的支付给员工工薪。员工薪资按月支付，当月薪资次月发放，发薪日为每月15日。个人月薪实行保密制度，不允许在职员工私自讨论、探听别人薪资。 2、公司根据经营需要，有权要求员工加班，实际加班工时作为当月的工资和团队奖金分配的依据。 3、员工加班超过晚上10∶00时，可享受晚上夜宵（方便面一盒）。 4、 厂房周日加班工资按个人小时工资的100%计算+餐补（10元一餐） 5、 厂长每天早上把前一天晚上的加班人数，对应工时以及夜宵费用报至人事部经理，由人事部登记审核并交由副总审核签字去财务报销。 6、厂房工龄工资每满一年加100元，按入职时间计算工龄；工资非统一标准，根据个人表现和能力适时调整；公司每年会根据公司利润，物价，业绩，对工资上涨或下调。 第三条、作息时间 （一）上班时间 办公室上班时间:星期一到星期六上班，星期天休息； 4月-9月：9:00-18:00，午休：12:00-13:30，10月-3月：9:00-17:30；午休：12:00-13:00 办公室根据业务需要安排晚班人员（时间待定），业务部周日安排值班（作息时间同上） 厂部上班时间:星期一到星期六上班，星期天休息； 4月-9月：8:30-18:00，10月-3月：8:30-17:30；中午12：00-12:30为休息时间 （二）休假规定 1、