分公司承包经营合同书.doc

承 包 经 营 合 同 书 甲方： （以下简称为总公司） 乙方： 身份证号码： 甲方决定在湖南省XX 设立 （以下简称为XXX分公司），现经甲乙双方协商同意，由乙方担任分公司负责人，并由乙方承包经营XX分公司。为了明确甲乙双方权利、义务，特订立本合同，供双方共同遵守。 第一条：承包原则 诚实守信、依法经营、独立核算。 第二条：分公司的承包范围及承包方式 1、乙方按照本合同的约定，自觉接受甲方统一管理，XX分公司自主经营、自负盈亏。乙方作为XX分公司承包经营责任人，对XX分公司的全部生产经营管理活动的合法性负责，对工作质量、安全、文明、环保等全面负责，并按照《建筑法》、《合同法》、《安全生产法》及其它有关法律法规规定，对XX分公司全部经济责任及法律责任负责。承包期间，乙方自行筹集资金开展分公司的全部经营活动，自行承担分公司全体员工（包括乙方本人）的工资、福利、采购、税收、日常管理费用等有关全部各项成本支出。在依照本协议向总公司缴纳履约保证金、管理费、甲方派驻人员工资、福利待遇费用、办事人员差旅费等费用外，分公司的所有收益均归乙方拥有。 2、XX分公司负责本公司在湖南省XX 范围内所有公开招标项目的投标工程、议标工程及承接工程。本协议有效期间，如总公司（包括其他任何单位及个人要求总公司）直接与湖南省XX 范围内的建设方联系到工程项目或收到建设方邀请招① 乙方承建的工程项目（中标项目或直接签约项目）应按以下标准支付项目关键岗位人员津贴，一级市政建造师7200元/月、一级房建建造师5600元/月、高级工程师3500元/月、二级市政建造师4200元/月、二级房建建造师3700元/月，中级工程师为每人证1500元/月，施工员、质量员、安全员及施工员1100元/月，其余关键岗位人员按600元/月。② 乙方如需甲方派遣技术人员驻项目工作，派驻人员工资待遇及福利由乙方与派驻人员自行协商并报公司备案，乙方应按时如数发放。③ 乙方如需甲方派遣技术人员参与乙方项目投标、工程检查、技术指导等事项，乙方应负责派遣人员的全部差旅费并支付工作补贴，补贴标准由乙方与派遣人员根据工作性质、工作时间等因素自行协商，但标准不得低于1000元/次，乙方应如数发放。以上工资、津贴及费用标准，甲方有权根据相关因素的变化进行调整。 （6）在承包期内，乙方确保自行配备建造师、工程师等关键岗位人员及证件供XX分公司使用，不占用甲方人员及证件资源，费用由乙方负责(上述人员供乙方使用)。如乙方需甲方协助招聘工程技术人员或从甲方分公司调用工程技术人员供乙方使用，则相关费用由乙方承担，具体费用标准视招聘和调用情况由甲乙双方协商确定。双方合同期满后若继续合作，上述人员仍由乙方（XX分公司）使用，反之，则乙方有权转走双方合同期内所注册至甲方的建造师、工程师、九大员等相关人员证件，甲方不能以任何理由予以扣留，甲方无理扣留期间产生的建造师费用由甲方负责,但合同期满时仍有在建工程的工程技术人员乙方须在该项目竣工验收备案并撤销押证后才能转至其他单位，在此期间产生的建造师费用仍由乙方负责。 乙方每年为公司至少增加注册一级建造师1人，二级建造师1人，专业工程师1人，相关关键岗位人员证件2套，费用由乙方负责。乙方须确保有足够的建造师、工程师等关键岗位人员及证件，以满足分公司承建项目所需。如未达到上述目标，甲方将按以下标准对乙方进行处罚：一级建造师10000元/人、二级建造师及专业工程师5000元/人、其他相关关键岗位人员2000元/套（若未达到上述目标但分公司未占用总公司证件资源的情况免除处罚）。以上关键岗位技术人员及管理人员，乙方应充分考虑永州分公司业务发展需要，自行招聘使用。 （7）甲方应向乙方提供公司行政印章、法人代表私章，甲方将派遣分公司督导员进驻XX分公司管理所提供的各类证书证件及印章印鉴等。领用上述印章及证件时需按总公司规定办理相应领用手续。 （8）甲方派出人员的工资福利、食宿及交通等各类补助由乙方负责并承担相应费用，甲方派出人员的当月工资在每月8日前拨付至甲方账户，由甲方进行支付，具体标准按《分公司督导员薪酬福利管理办法》执行，食宿由乙方另行负责。乙方如对甲方派出人员有特殊要求的，待遇根据该人员能力与素质另行协商确定。乙方因经营需要甲方派人协助XX分公司办理事务或甲方有关部门对XX分公司进行工作检查，甲方人员差旅费用全部由乙方负责，并按每人600元/天支付差旅补助（特殊情况协商确定）。 （9）乙方须严格监管所承接的工程项目，确保工程质量、安全、进度、文明施工达到国家强制性规范标准及业主要求，同时甲方给予指导和监督