西安交大人力资源第十一章.pptVIP

可以约定的条款（非必备） ?试用期 ?培训 ?保守秘密 ?补充保险和福利待遇 ?服务期 ?竞业限制 ?其它事项 三、劳动合同的内容 ?试用期 《劳动合同法》第十九条　 1.试用期的期限 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 三、劳动合同的内容 ?试用期 2.试用期的限制 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满３个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 甲与企业签订了3年的劳动合同，试用期为3个月。现合同期满，单位与甲续签合同，并调换了工种。能否约定试用期？ 乙面试后与公司签下试用期合同，约定：先试用3个月，待3个月后，若双方同意，再签订3年的劳动合同。这份合同合法吗？ 三、劳动合同的内容 ?试用期 3.试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三、劳动合同的内容 陈某被某牛奶公司聘为高级技术人员，劳动合同约定服务期限为8年。合同签订后，陈某被派往新西兰进行为期半年的奶牛培育专业技术培训，公司为此支付了10万元的培训费。陈某在回公司服务满5年时离职。问：公司能否要求陈某赔偿培训费？ 三、劳动合同的内容 ?服务期 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应按照约定向单位支付违约金。约定违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 不得超过10×3/8=3.75（万） 1、有固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的， 视为续订劳动合同。 劳动部1996《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条 林先生劳动合同期满，单位既没通知终止合同，也没续签合同，林先生照常上班。林先生与单位存在劳动合同关系吗？ 四、劳动合同的期限 2、无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 第十四条：……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（注：单位可解除合同情形） 四、劳动合同的期限 （一）：2008年1月1日起，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，包括连续履行合同满10年而合同期未到的和连续发生事实劳动关系满10年的，劳动者都有权提出改订和签订无固定期限劳动合同。连续履行合同满10年而合同期未到的，用人单位可以要求合同履行至期满再续订无固定期限劳动合同，但期满终止(劳动者提出终止除外)属违法终止。 （二）：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，必须订无固定期限合同。用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位转制为企业实行劳动合同制度。 （三）：从2008年1月1日后新订和续订起计的连续二次固定期限劳动合同期满，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。即第1次合同期满允许用人单位终止，第2次合同期满用人单位无权终止，劳动者提出续订，除劳动者提出订立固定期限合同外，第3次劳动合同必须签无固定期限劳动合同。 案例讨论 华为公司在《劳动合同法》实施前的敏感时段出台了人力资源体系调整政策。华为公司要求工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的1－3年的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。所有自愿离职的员工还将获得相应的补偿，据了解总计超过10亿元，涉及人数达7000多人。 华为公司此举的目的是什么？ 你是如何担待华为这一做法的？ 四、劳动合同的期限 1、要想切断员工工龄的连续性，必须是员工离职。而华为的动作并不符合这个要求实质。真正的离职标志是，办理工作交接、停止发放工资和社保、