2018度招聘实施计划书.doc

WORD格式可编辑 PAGE 专业技术分享 2016年度 招聘计划书(拟) 目 录 TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc312847808" 1、招聘的目的及意义 PAGEREF _Toc312847808 \h - 3 - HYPERLINK \l "_Toc312847809" 2、招聘的原则 PAGEREF _Toc312847809 \h - 3 - HYPERLINK \l "_Toc312847810" 3、2015年度招聘情况回顾及总结 PAGEREF _Toc312847810 \h - 3 - HYPERLINK \l "_Toc312847811" 4、2016年度岗位需求状况分析 PAGEREF _Toc312847811 \h - 3 - HYPERLINK \l "_Toc312847812" 5、2016年度招聘需求 PAGEREF _Toc312847812 \h - 3 - HYPERLINK \l "_Toc312847813" 6、人员招聘政策 PAGEREF _Toc312847813 \h - 4 - HYPERLINK \l "_Toc312847814" 7、招聘费用预算 PAGEREF _Toc312847814 \h - 5 - HYPERLINK \l "_Toc312847815" 8、招聘职能部门组织架构 PAGEREF _Toc312847815 \h - 5 - HYPERLINK \l "_Toc312847816" 9、招聘的实施 PAGEREF _Toc312847816 \h - 6 - HYPERLINK \l "_Toc312847817" 10、录用决策 PAGEREF _Toc312847817 \h - 7 - HYPERLINK \l "_Toc312847818" 11、入职培训 PAGEREF _Toc312847818 \h - 7 - HYPERLINK \l "_Toc312847819" 12、招聘效果统计分析 PAGEREF _Toc312847819 \h - 7 - HYPERLINK \l "_Toc312847820" 13、招聘原则及注意事项 PAGEREF _Toc312847820 \h - 7 - 某公司 2016年度招聘规划方案（拟） 1、招聘的目的及意义 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2016年度战略发展规划及相关计划安排，特制定公司2016年度招聘规划。 2、招聘的原则 公司招聘员工以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。 3、2015年度招聘情况回顾及总结（具体数量由人力资源部提供） 2015年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员，总面试 人，入职 人，离职 人，现有人员 人。然而由于多方面原因导致新员工流失严重，但基本保障了公司的用人需求。 4、2016年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，2016年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新项目人员配备等方面，根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2016年度招聘岗位信息如下： （1）一线部门预估10-20人（房贷中心5-10、消费贷中心5-10）； （2）职能部门人员及高管预估5-8人； （3）新三板板块预估6人； （4）2016年计划招聘总预估人数40人。 具体情况入职后做详细了解再定。 5、2016年度招聘需求一览表 2016年度招聘需求一览表 序号 部门 岗位 现员数(人) 定编数(人) 计划需求人数(人) 1 总经办 CEO 0 1 1 2 总经办 副总经理 1 2 1 3 市场推广部 文案策划专员 1 4 市场推广部 市场推广专员 2 5 房贷中心 总监 1 6 房贷中心 信贷经理 4-9 7 消费贷中心 总监 1 8 消费贷中心 客户经理 4-9 9 投资中心（新三板） 投资总监 1 10 投资中心（新三板） 投资经理 2 11 投资中心（新三板） 项目经理 2 12 投资中心（新三板） 产品经理 1 13 风控中心 风控总监 1 14 风控中心 律师 1 15 风控中心 审计 1 16 风控中心