浅析企业的人才地流与留.doc

实用标准文案 PAGE 精彩文档 实用标准文案 精彩文档 毕业设计（论文） 题 目 浅析企业人才的 “流”与 “留” 系（分院） 姓 名 学 号 专业名称 指导教师 年 月 日 精彩文档 精彩文档 附件2： 毕业设计（论文）任务书 姓 名 专 业 班 级 毕业设计（论文） 题 目 浅析企业人才的“流”与“留” 毕业设计（论文）选题的目的与意义 阐述一下人才在中国的情况，大致介绍下人才的在企业中的作用，进一步说明人才对于企业的重要性，让企业知道人才的“留”与“流”的重要性。 毕业设计（论文）的资料收集情况（含指定参考资料） ①中石 用人管人方略 中国盲文出版社 ，2003 ②福山芳雄 培养部下的100条铁则 东方出版社 ， 2006 ③任志安 中外管理思想比较研究 贵州人民出版社， 2002 ④张文魁，企业产权改革与公司治理转行，中国发展出版社。 ⑤陈少晖，从计划就业到市场就业:企业劳动就业制度的变迁与重建，中国财政经济出版社。 毕业设计（论文）工作进度计划 1、2012.12.8-2012.12.13初步收集论文资料 2、2012.12.13-2012.12.23整理资料 3、2012.12.23-2012.12.27完成初稿 4、2013.01.22-2013.03.13完成全部论文工作 接受任务时期: 年 月 日完成任务时期 年 月 日 学 生签名： 年 月 日 指导教师签名： 年 月 日 系（分院） 主任（院长）签名： 年 月 日 精彩文档 附件3： 毕业设计（论文）指导教师评阅意见表 姓 名 学 号 性 别 专 业 班 级 毕业设计（论文） 题 目 浅析企业人才的“流”与“留” 评 阅 意 见 成绩 指导教师签字 年 月 日 附件4： 毕业设计（论文）答辩意见表 姓 名 学 号 性 别 专 业 班 级 毕业设计（论文） 题 目 浅析企业人才的“流”与“留” 答辩时间 地 点 答辩 小组 成员 姓 名 职 称 学 历 从事专业 组 长 成 员 秘 书 答 辩 小 组 意 见 答 辩 成 绩： 答辩小组组长签名： 年 月 日 浅析企业人才的“流”与“留” 内容摘要：企业的人才流通、流失现在已经成为社会关注的热点话题。有的企业可能因为使用了好办法，很好的留住了人才，使人才在合适的岗位得到了最大发挥，而较好地促进了企业的良性发展,但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而给企业的发展带来不利因素。作为一个期望长期、持续、健康、稳定发展的企业,处理好人才管理工作是当务之急,同理处理好人才的留与流显的异常重要。 关键词： 人力资源 人才流失 人才流动 留人策略 第一章 绪论 随着我们进入二十一世纪,踏入经济社会,进入经济高速发展.企业对人力资源的开发利用尤为重要，在激烈的市场竞争中企业如何生存并取得持续发展，已不可避免地摆在企业经营者的面前。那么如何才能够使企业得到持续、稳定、健康的发展呢？那就是在崭新的历史条件下，必须深入研究和解决企业人力资源开发存在的问题与对策，也就是合理的处理企业人才的“留”与“流”，这是事关企业生死存亡的大问题。我国作为一个人力资源丰富,但总体质量较差的发展中国家,应强化对战略资源管理的教育和培训.已承担新世纪肩负的重任.,以适应产业结构调整和经济集约型模式的转换,以确保社会经济的可持续发展,以迎接入世纪前后一段非常时期的挑战.为此,我国所有的企业都应意识到要比以往任何时候更加充分利用以及合理开发人力资源,更加关注我国新世纪人才的走向趋势,恰当的处理好人才的“流”与“留”。 第二章 人才“流”与“留”的分析 中国是一个具有悠久历史的文明古国，历朝历代治乱兴亡历史一再反复提醒人才的重要性。如楚汉相争，刘邦不拘一格，广揽各种人才，放手委以重任,最终赢得了天下,由此可见人才的重要性。我国从古至今都非常重视人才问题，更何况现在是人类进入了“知识经济大爆炸”时代，人才问题