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劳动关系国际比较;简介;地理位置;行政区划;历史;历史;经济;经济;韩国劳动关系的主体;韩国劳动关系主体的构成除了传统的三方：雇员与工会、雇主及雇主组织、政府之外，与其他国家不同的是社会中间人士对劳动关系的状况也产生了重要影响。
韩国三方委员会（现经济和社会发展委员会）对总统提出建议：韩国劳动关系的改革还应把学者、律师、宗教领导人和新闻界人士纳入劳动关系中。
;一、雇员与工会;第二次世界大战后韩国工会的构成变化：
1、工会组织率和企业组织率的变化
2、工会会员构成的变化
“六二九”之前的10年里韩国以轻工业为主，女性体力劳动者的工会组织活动十分活跃。“六二九”之后男性劳动者的工会化得以提高。
3、两大工会组织在会员人数上的变化
1997年金融危机之后，韩国劳动组合总联盟（FKTU）的实力开始减弱了，相反，全国民主劳动组合总联盟（KCTU）的实力却得以增强。;产业工会、企业工会;二、雇主及其组织;作为雇主依法组成的组织，韩国的雇主协会主要有：韩国工商联合会（KCCI）（1884）、韩国行业联盟（FM）（1961）、韩国雇主联合会（KEF）（1970）
韩国雇主联合会于1970年7月15日成立。它由企业的高层管理者组成，作为雇主唯一处理劳工问题的组织。韩国雇主联合会的最高权力机构是议院，议院每年2月开一次会。它审议批准雇主联合会的活动计划、年度开支，推选主席和理事会，并在必要时修改联合会的章程。韩国雇主联合会设有理事会。
韩国雇主联合会的主要职能：
1、活动范围
韩国雇主联合会活动范围主要是社会和劳动事务。代表资方利益，增进双方了解，构建良性的劳资关系及劳资文化，提高企业经营效率等等。;2、功能
韩国雇主联合会代表其会员公司参加两方/三方机构，维护他们的利益。这些机构包括中央劳动关系委员会、国家退休养老金协商会、职业培训委员会、工业事故赔偿保险委员会、中央工作安全委员会、中央劳动管理委员会、最低工资委员会等。
3、会员
韩国雇主联合会有13个地方雇主协会、50个工业协会，直接附属联合会的或通过地方雇主协会与联合会相联系的各种经济领域的4000家私营企业，劳动力总计250万人。
4、国际活动
韩国雇主联合会是国际雇主组织的成员，并参加工商业咨询委员会，在国际劳工组织活动中代表韩国雇主。;三、政府;韩国劳动关系的基本架构;一、法律制度;二、集体谈判与工资谈判机制;三、三方协调机制;THANKS
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