课件员工薪酬管理系统.ppt

员工薪酬管理系统 演示ppt 姓 名： 高珍 符慧连 专 业： 软件技术 指导教师 ： 周启亚 开发时间： 2017年12月 课题来源 实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的薪酬管理系统。 研究意义 计算机能极大地提高员工档案管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。结合员工管理的实际流程，本系统中将用户分为两类，即一般用户和系统管理员。一般用户类的用户是指当前系统中所有的员工，每名普通的工作人员都可以在使用该系统之前进行用户注册，而注册时的帐号就是以后登陆该系统的帐号。该类用户只能对自己的信息进行浏览和维护，不能对他人的信息进行管理。而对于系统管理员类用户有权限对系统中的所有员工进行管理也就是人事档案的管理。本系统主要用于企业员工信息管理，总体任务是实现员工信息关系的系统化、规范化和自动化，其主要任务是用计算机对员工各种信息进行管理，针对这些要求设计了这个人事管理。 课题目标和内容 (1)目的： 目前市面上流行的薪酬管理系统不少。但是，对于企、事业单位的薪酬管理系统来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的薪酬管理系统。 (2)内容 能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。 开发环境 硬件要求 (1)硬盘空间500G或更大。 (2)系统内存8G或更大。 软件要求 (1) Windows 7或者以上系统版本。 (2) 集成开发工具：SQL Server 2008和Microsoft Visual Studio 2008 系统流程 本系统的流程分析如图 系统功能模块 薪酬管理系统包括2种用户角色，一个是普通的员工，一个是系统管理员。 系统管理员对整个系统的功能进行管理，包括账号管理，员工档案管理，部门信息管理，查询员工信息，职称信息管理，职位信息管理，职位级别信息管理，学历信息管理，绩效信息管理，加班信息管理等功能模块。 普通员工登陆系统可以修改自己的档案信息，可以修改登陆密码，可以查看自己的工资信息，可以查看自己的绩效信息，可以查看自己的加班信息等功能。 数据库概念设计 管理员信息实体E-R图 工资信息实体E-R图如下图 数据库概念设计 实体和实体之间的关系E-R图 管理员登录界面实现 后台管理员登陆页面为login.aspx，主要提供的是对想进入系统的用户进行验证工作，判断想进入的用户是否是合法用户，如果是合法用户，用户将进入到管理员管理模块，而如果你是不合法用户，则提示用户名和密码错误。 部门信息管理 部门信息管理是对系统中用到的部门信息进行管理的功能 模块，包括添加部门信息，修改部门信息，删除部门信息。 添加员工档案信息界面实现 管理员可以添加员工档案信息，修改员工档案信息，删除员工档案信息，查询员工档案信息。 工资发放管理界面实现 管理员在后台实现对员工工资信息的添加，修改和删除操作。 工资信息包括工资月份，员工姓名，基本工资，福利，奖金，应发工资，实发工资等信息，管理员发放工资之后员工可以登录系统查看自己的工资详细信息。 工资管理信息界面实现 管理员对所有工资信息进行管理，可以查询工资信息，修改工资信息，删除工资信息。