区人事局19年工作总结.docVIP

区人事局2005年工作总结 今年以，在区委区政府的正确领导和市人事局的直接指导下，全区人事工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实省市人事人才工作会议精神，按照“坚持改革建机制突出重点创特色全面发展争一流”的基本思路，紧紧围绕“兴工富区”战略的实施，狠抓人才强区工程，扎实推进乡镇综合配套改革，着力加强务员队伍能力建设，各项工作取得了明显成效。 一围绕“兴工富区”战略，进一步加大了人才工作力度深入调研，科学制定“十一五”人才发展规划。 我们根据区委区政府”人才规划编制力求高起点高标准”的要求，切实把“十一五”人才规划编制工作作为今年人事工作的重头戏，组织专班，深入企业社区农村调查研究，结合年全区人才资统计情况，并充分听取市委党校两名教授和部分镇街道区直单位负责人意见，同时借鉴市人事局“十一五”人才规划工作成果，拟定出我区的“十一五”人才发展规划(讨论稿)，经充分讨论后正式下发。 “建库搭台”，切实帮助企业引才留才。 重点抓了四事：一是积极争取建立专业技术人才工作基金，落实创业基金困难救助基金和奖励基金。 在我们的建议下区政府已决定出资万元建立优秀科技人才和企业优秀专业技术人才奖励基金，出资万元设立人才开发基金，对民营企业引进硕士以上或副高职称以上优秀人才的，政府将给予－元的专项奖励。 二是推进“”人才发展计划的落实。 将“”人才计划分解到各地各单位，明确了责任时限。 三是成立“企业人才”服务中心，及时为企业人才提供人才政策宣传咨询服务人事代理等全方位服务。 为进一步做好民营企业人才服务工作，我们先后向区内家规模企业和多家事业单位发放问卷调查表近千份，安排专门力量进行核实，对去年组建的有关人才数据库进行修订和充实。 目前，我局已由人事编制科牵头成立了“企业人才服务中心”，主动上门为区内“春生化工”等家民营企业提供免费人事代理职称评定等服务，受到业主和企业人才的广泛好评。 四是继续推行了高层次人才区管制度。 对企业引进的名博士名硕士和名具有副高职称的优秀人才，建立专门档案，进行跟踪管理跟踪服务，及时了解和帮助解决工作生活中的实际困难，并对他们实行“人事代理优先服务优先职称评定优先”等三个优先，确保人才不流失。 围绕“三不求三求”要求，狠抓“引智”工作的落实。 针对**实际，区委书记**同志对人才工作提出了“三不求三求不求全才但求特长，不求高专但求适用，不求所有但求所用”的工作要求，我们今年主要从两个方面努力，大力引进“候鸟型”“周末型”人才，取得了一定成效。 一是促成政府出面聘才“引智”。 在我们的积极建议和推动下，区政府出面同武汉大学深圳格林美集团等大专院校和大型企业集团取得联系，聘请回丁虹等名专家学者和高级管理人才，作为区委区政府和家规模企业的首批科技顾问。 今年区政府又从中科院聘请了颜鸣皋柳百新，北京航空航天大学理学院教授王天民北京科技大学副校长张跃中南大学材料学院院长易丹青等名材料科学的顶尖专家担任科技顾问，为政府决策提供智力支持；二是“牵线搭桥”，鼓励和引导区内规模企业与大专院校采取咨询讲学兼职聘用合作等方式建立广泛联系，有针对性地“引智”。 目前，通过我们的牵引，区内“格林美”集团“光邦龙”司“日月”油脂集团等家规模企业已同北京科技大学华中理工大学武汉粮油学院等科研院所取得了联系，建立了长期或定期合作关系，为资金和技术的有效结合找到良好的载体。 二以培训学习，实践锻炼为主要途径，切实加强了务员能力建设为进一步提高我区务员队伍的整体素质，切实加强务员能力建设，我们今年着重抓了四个方面的工作：狠抓了《务员法》的学习贯彻。 《务员法》一出台，局机关立即组织机关干部带头学习，并将原和学习辅导资料印发到人手一册，要求机关干部利用休息时间自学，撰写学习体会，开办学习专栏进行了集中交流。 在抓好局机关干部自身学习的同时，我们还充分利用全区区直单位集中办的优势，将《务员法》在综合办大楼电子大屏幕上进行滚动播出，加大了《务员法》的宣传力度，并邀请中南zd大学方丁教授到掇为全体务员进行了集中辅导，同时把《务员法》纳入今年全区机关干部集中考学内容，考学结果记入务员个人《国家务员培训证书》，作为今年务员年度考核的重要依据。 狠抓了务员能力培养。 以选派年轻干部到农村社区进行挂职学习为重点，继续对年轻务员进行实岗锻炼。 今年月从区直各机关各镇街道认真筛选，确定出名机关干部派到相关村任支部书记或第一书记，先后选拔余名年轻干部到社区到高新区经济一线锻炼，收到了良好效果。 积极开展电子政务知识培训。 根据市委组织部市人