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房地产企业人力资源管理体系——体系核心框架
培训与研讨
房地产企业人力资源管理体系
主讲:张何之
联系方式
zhanghezhi@
zhanghezhi@
Best Operation Practices “Bringing World Class Execution”
房地产企业人力资源管理体系
• 人力资源管理体系核心框架
• 人力资源规划
• 岗位管理体系
• 素质评价体系
• 招聘管理体系
• 培训管理体系
• 绩效管理体系
• 薪酬管理体系
• 咨询顾问视角的回顾与总结
Best Operation Practices “Bringing World Class Execution” 3
企业管理体系构建需要全面考虑、系统安排
• 组织结构为实现公司战略提供有力的组织支持,内容
包括:
• 公司战略为企业未来发展提供明确 – 部门设臵
方向和实现步骤的考虑,其他方面 组织结构 – 岗位设臵
将围绕战略而展开,内容包括: – 责权利划分
– 公司愿景、使命
– 业务定位
– 发展目标
– 核心能力
– 战略管理
战略
运营系统 人力资源
• 运营系统是公司战略实现的直接手段,内容包括: • 围绕战略的要求,提供与之配套的人力资源支持,内容
管理系统 业务系统 包括:
– 制度管理 – 项目拓展 – 人力资源规划
– 计划管理 – 设计管理 – 组织建设和人事管理
– 财务管理 – 施工管理 – 岗位管理与素质评价
– 行政管理 – 营销管理 – 招聘管理
– 审计内控 – 成本管理 – 培训管理
– 文化和品牌管理 – 客户管理 – 薪酬管理
– 考核管理
Best Operation Practices “Bringing World Class Execution” 4
企业人力资源管理发展趋势
Economic of Scales Return on Investment Economic Value Added
企业发展阶段 1960’s 1980’s 2000+
标准化 以市场为中心 以客户为中心
商业重点 经济规模 效率 经济的增值
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