学校绩效工资考核分配实施方案.pdf

城关镇大新小学教师绩效工资考核分配 实施方案 为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步 挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优 化教师队伍，强化岗位责任制，根据县教育局相关文件精神，结合我校实际， 特制定我校绩效工资考核实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，充分调动我校教职工教书育人的积极性、主动性和 创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核 结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励教职工爱岗敬业， 扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务，建立充满生机与活力的 用人制度，促进我校的管理制度化、规范化、科学化。 二、基本原则 1、坚持 “不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。 2、坚持 “公正、公平、公开”的原则。 3、坚持 “科学合理”的原则。 三、考核对象 我校所有在岗公办教职工。 四、考核办法 每学期用全校在职教师6个月绩效工资进行分配，具体考核办法按照以下 三个方面进行考核： （一）考勤 （20%） 1、请假程序 凡本校教职工因事，因病或因离岗，需事先自行与其他教师协商确定代课 教师及代班教师并在教导处填写请假条，由代课教师及代班教师确认签字后， 经有学校领导批准，请假人将请假条送交考勤教师登记后方可生效，请假人因 事不能按时返岗者，应在假满前向有关领导履行续假手续，否则视为旷工。 2、批准权限 三天以内的假由学校批准。三至七天的假由中心校批准，七天以上的假由 中校签字后报教育局批准。 3、假期待遇 （1）每学期每位教职工可享受2天公假，出全勤的教职工考勤奖励300元， 若剩1天公假考勤奖励150元，2天公假全无不享受考勤奖励。 （2）每请病、事假超出公假一天考勤处罚70元，旷工一天处罚210元， 事假超出三天后按旷工一天处罚210元。 （3）婚假 （三天）、丧假 （五天）、产假按国家有关规定执行。 （4）因病不能坚持工作者可请病假，病假在三天以内者，需持县级以上医 院的诊断证明请假，相关手续经学校认证后方可请假；病假在三天以上七天以 内者，需持县级以上医院的诊断证明到中心校请假，经中心学校认证后方可请 假；病假在七天以上者，需持县级以上医院的诊断证明请假，相关手续经教育 局认证后方可请假，否则以旷工论处。有病假手续者折半计。 （5）外出学习、培训与出差待遇相同，由教导处安排；其他原因请假均 由教师自己请代课教师。教师为事、病假教师代课必须认真负责，如在代课期 间旷课，记代课人1节旷课。 4、旷工处罚 （1）教师每旷一节课考勤处罚30元，旷工一天考勤处罚210元 （按7节课 计）。一月内旷工超过5天者，扣发当月全部工资 （含绩效工资）。 （2）旷会一次处罚40元。 （3）上下班迟到、早退累计2次折合旷课一节。（上下班迟到以学校铃声停 止未进入学校大门为准）教研活动、集体活动等迟到、早退、旷工双倍扣除。 本条具体考核办法：用全校教师奖惩之和÷全校教师总人数+个六个月绩效 奖惩后剩余部分即为个人所得。 （二）教师工作量及教育教学过程 （40%） 主要考核教职工学期工作量及其在教育教学过程中的工作岗位职责履行情 况、安全管理职责履行情况和工作态度、责任心；以及在师德师风方面，凡违 反 《教师法》、《中小学教师职业道德规范》以及有关规定，够不上组织处理的， 应酌情扣除其本部分绩效得分。 1、上课工作量 学期上课总工作量计作w、周次（每学期按18周计）计作m、周课时数（包 括辅导、折入课）计作n 。 公式：W mn 课时工作量计入情况：（1）、五六年级语数每节按1.2计入；三四年级语数 每节按1.1计入；一二年级语数按1.0计入；英语按1.0计入;三至六年级品社、 科学按1.0节计入；音、体、美等分别按0.9计入；学前班按0.95节计入；早 读按1.0节计入；折课时均按1.0节计入。(无课时工作量教师均按最后一名教 师80%计入) 2、作业批改换算工作量 A、语文以班级人数多少评定，30-40人每批改一学期 （整册）作业计85 点，41-50人每批改一学期