精品包装部物料员职位说明书.docVIP

职位说明书 职位情况 职位名称 物料员 隶属部门 精品包装部 职位编号 定编人数 3 职位关系 直接上级 物料班长 直接下级 间接上级 —— 职务代理人 工作权限 业务权限 人事权限 财务权限 工作关系 所受监督 物料组长和物料班长的工作监督 所施监督 内部关系 与公司各部门的工作联系 外部关系 工作概述 工作职责 1. 负责每日按领料计划对库存带类、排染带类、绒带类、外购带、外加工织带等物料的领料工作； 2. 领料时落实对物料的验收工作，确保数据准确。并负责将物料发放到相关班组的物料区； 3. 按时确认物料库存状况，确保物料能及时领用； 4. 对于库存带应按生产日期提前开单备料，对于排染带根据染出交期来开单备料； 5. 对于领料过程中发现的异常问题应及时向班组长汇报，并协助处理； 6. 负责对检验合格成品的进仓工作； 7. 负责对待退库品的退仓工作； 8. 在必要时协助其它物料员对包材类物料的领料工作； 9. 负责对本部门叉车的日常保养和维护； 10.负责成品检验区和叉车放置区、物料周转区的日常5S工作，确保该区域5S工作的顺利推行并符合部门的管理要求； 11.在班长外出时，根据上级授权作为物流班代理人承担物流班班长的部分工作职责； 12.完成上级交办的其它各类工作事项，并及时反馈工作进度。 业绩指标 KPI指标 目标值 指标定义或说明 5S检查未符合标准项 0 每项扣1分； 个人出勤率 98% 未达标,该项为零分； 领料不及时或数量不准确次数 0 款不及时或数量不准确扣5分； 成品进仓、待退库品退仓不及时次数 0 款不及时扣5分； 个人违反公司/部门制度次数 0次/月 口头警告扣1分,警告一次扣3分,记过一次扣6分； 物料交接数据出错,导致损耗异常 0 每1款出错,损耗异常,扣5分； 任职资格 身体条件 性别 不限 年龄 22-30岁 身高 无特殊要求 视力 无特殊要求 相貌 无特殊要求 其它 无 学历要求 高中及以上学历 专业要求 专业不限 经验要求 1年以上同等职位工作经验 资格证书 电脑水平 熟练操作word、excel等办公软件 外语水平 个性特征 性情随和、责任心强、抗压力强、有较强的沟通协调能力 能力素质 社会活动能力 B 领导决策能力 C 人际关系能力 C 统筹规划能力 C 理解实施能力 A 激励授权能力 C 语言表达能力 B 组织指挥能力 C 文字表达能力 AC 开拓创新能力 C 冲突管理能力 B 沟通协调能力 A 要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低 所需掌握知识 能熟练使用常用办公软件、ERP软件 所需技能培训 有效沟通、5S管理执行力、管理体系等方面。 其它要求 —— 职位发展 可直接晋升的职位 可相互转换的职位 —— 可升迁至此的职位 优秀作业员 工作条件 工作环境 一般在室外，夏天温度过高 工作压力 □ 大 □ 适度 □ 小 □ 无 工作风险 □ 大 □ 适度 □ 小 □ 无 办公设备 对讲机 拟制 审核