富士康工业互联网股份有限公司监事会.PDF

富士康工业互联网股份有限公司监事会 关于2019 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的核查意见 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共 和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以 下简称“《管理办法》”）等有关法律法规、行政法规、规范性文件以及《富士 康工业互联网股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，富士 康工业互联网股份有限公司（以下简称“公司”）监事会认真审核了《富士康工 业互联网股份有限公司2019 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以 下简称“《激励计划（草案）》”）及其摘要，并发表核查意见如下： 一、公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股 权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格； 二、《激励计划（草案）》及其摘要符合《公司法》《证券法》《管理办法》 等有关法律法规、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定；对各激励对 象获授的股票期权和限制性股票的授予安排、行权/解除限售安排等符合有关法 律、法规及规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东的合法权益的情形； 三、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划 或安排； 四、公司实施2019 年股票期权与限制性股票激励计划可以进一步完善公司 法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分 调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将 股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展， 确保公司发展战略和经营目标的实现。 综上所述，公司监事会认为公司实施本次股权激励计划有利于公司的持续发 展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。 （以下无正文）