诺姆四达标准之星人才测评.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * 报告解读5-详细解释 详细解释： 细致了解被测者每项资质的详细情况 高分评价语 低分评价语 报告解读6-关于报告 如何选择星级评价相同的人？ 成 绩 表 报告解读7-简化版 报告解读8-最简版 解释： 掩饰性是与个性特征有关的一个指标，测评中的个性特征主要考察测试者的性格是否适合目标岗位。如果掩饰性比较高，说明测试者在回答问题时掩饰了自己的真实想法，则： 个性特征部分的测评结果需慎重对待，参考其它评价方法进行验证。 如果个性特征指标得分过高，而其它能力指标得分过低，则岗位匹配度的星级评价需慎重对待。 如何看待“掩饰性”分数 答题情况 本测验共348题，平均用时84分钟。张三完成348题，用时90分钟。 张三回答问题有一定的掩饰性，请慎重运用本次测试结果中对其个性特征倾向的判断。 人才识别何难之有? 人才测评的工作原理 人才测评产品的三大优势 招聘选拔测评产品报告解读 职业发展测评报告解读 职业指导测评与职业选拔测评的比较 　 职业指导测评 职业选拔测评 测评目的 给个体提供职业发展方向性的指导意见 选拔胜任岗位的人员 测评内容 测评内容范围比较小 测评内容范围比较广 方式方法 自评式为主,方法较为简单 客观性测评为主,方法较为复杂 测试工具 工具较少，标准化程度高 测评工具及方式方法复杂 真实性 掩饰性低，测评结果的真实性高 动机因素导致部分人员有掩饰性和舞弊行为 结果影响力 影响范围较小，但对个人来说较为长久 影响范围较大 指导测评与选拔测评比较 最经典的职业指导理论： ■ 多数人都适用于六种类型中的某个类型。以上六种人格类型是在个人与其周围环境的相互作用中形成的。 ■ 人们所生活的环境，同样可以划分为带有六种特征的环境模型。各种环境是由同一人格类型的人所占据。 ■ 人们寻求不仅能发展自己技能和能力，而且能发展他们态度和价值观的环境。这也就是人们求职时的主要目标之一。 ■ 人的行为是由个人的人格和环境相互作用所决定的。 霍兰德（Holland）职业指导理论 职业兴趣测评1 现实型（实际型）。喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，但缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。其典型的职业是机械、技术、实际操作、解决具体问题等方面的，如技能型、技术型职业。 研究型。具有聪明、理性、精确、批评等人格特征，喜欢抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。其典型的职业是需要用科学的、数学研究的能力与智力解决问题方面的，如科学研究人员、工程师。 艺术型。具有想象、冲动、直觉、理想化、有创意、不重实际等人格特征，不善于事务工作。其典型的职业是没有束缚的，有必要发挥创造力方面的，如艺术型、文学型职业。 社会型。具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导别人的能力。其典型的职业是需要服务能力方面的，如教育工作者、社会工作者。 经营型。具有冒险、有野心、独断、乐观、自信、精力充沛等人格特征，喜欢权力和地位，重视政治、经济等方面成功的价值。其典型的职业是需要计划、经营等有说服力、统帅力方面的，如政府官员、企业领导。 事务型（传统型）。具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，喜欢有系统有条理的工作任务。其典型的职业是需要服从规则与传统，且反复进行事务处理方面的，如办公室人员、会计。 职业兴趣测评1 家庭作业 自我辅导 列出你最感兴趣的十种职业或岗位 谢谢大家！ 感谢您的观看！ * * * * * * * * * * * * * 《标准之星》测评产品介绍 人才测评的工作原理 人才测评产品的优势 招聘选拔产品介绍 招聘选拔测评产品报告解读 职业发展测评报告解读 诺姆四达顾问： 周冰 021q：843424336 zhoujb@ 联系时请说明是在诺姆四达周冰百度文库看到可获得一个测试帐号，或价值980元人力资源与测评沙龙高级会员免费名额！ 主要解决的问题 什么是人才素质测评 当前人才素质测评的主要的技术和方法有哪些 传统选才方法存在的问题和应对之道 人才素质测评解决什么问题 人才素质测评 : 现代人才测评建立是在心理学、管理学、测量学、考试学、系统学、行为科学与计算机科学相结合的一种科学的选才方法，它能对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，以帮助用人单位了解人才，同时加强人才对自身的了解，为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。 评价中心技术：BEI、LGD、公文筐…… 标准化心理测评：能力测评、个性测评……　 传统人才评价方