上海水务资产经营发展有限公司(筹)子公司总经理考核和薪酬建议书.pdf

机密 上海水务资产经营发展有限公司上海水务资产经营发展有限公司(筹筹) 上海水务资产经营发展有限公司上海水务资产经营发展有限公司 筹筹 子公司总经理考核和薪酬子公司总经理考核和薪酬 子公司总经理考核和薪酬子公司总经理考核和薪酬 建议书建议书 建议书建议书 2000年年12月月 年年 月月 • 低价转让: 管理咨询项目全案 (完整版) • 超低价转让3800元买回的管理 咨询资料,有兴趣的朋友请联系. • mail: mengyingmy2001@ • qq: 282148179 • “咨询全案资料完整版” • 与市面上流行的零散的几百元的一些所谓咨询报告PPT文件绝不相同 • 与其他出售资料书籍，网上下载的绝不相同! • 此次开放的“咨询全案资料”包括麦肯锡、波士顿、毕博、罗兰贝格、埃森哲等国际知名 • 咨询公司和北大纵横、新华信、远卓、汉普等优秀的本土咨询公司2000年至2004年期间的咨询 • 项目资料及相关方法、工具及成果。 • “咨询全案资料” 中含有咨询项目过程性文件和完整的提交文件，相信这些资料不论对于您本 • 人还是贵公司都有很好的参考价值和借鉴意义。 • 对于咨询人士来说，“咨询全案资料”更是撰写项目建议书、编制咨询报告、建立行业知识库、 • 建立公司自身方法体系、咨询项目接单及过程管理等活动的有效支持工具。 • “咨询全案资料”列表请查阅附件。 • 为确保您放心购买，您可以提前验证资料的真实性和价值性。您可以向我们索取资料详尽目录， • 在目录里任选两份文档，告诉我们这两份文档的标题，我们会通过email或QQ传给您，方便您进行 • 资料品质的校验。 前言前言：本稿很不成熟：本稿很不成熟，需要进一步改进，需要进一步改进 前言前言：：本稿很不成熟本稿很不成熟，，需要进一步改进需要进一步改进 远卓管理顾问公司在9月份向上海水务资产经营发展有限公司(筹)提交 了针对水务资产公司的组织结构、职位说明书、考评和薪资体系的建议报 告，得到了水务资产公司有关领导的肯定。 本建议书是远卓公司再次受水务资产公司的委托，设计对公司下属子 公司总经理进行科学、合理、有效考核的指标体系以及与之相适应的薪酬 水平和结构。 在水务资产公司提供初稿的基础上，我们提出了作为顾问的建议稿， 由于还有一些问题并不清楚 （如排水公司的具体业务范围；政策对薪酬的 限制条件等），此稿仅作为初稿，我们建议在第二阶段子公司总经理参与 的考评与薪酬评审会前同苏总再作2小时左右的讨论，或直接参与评审会。 子公司总经理的考评和薪酬制度是集团公司管理中最重要的杠杆手段 之一，最敏感，也是最不容易设计的，往往是反复权衡和妥协的结果。所 以请苏总务必在考评与薪酬的原则、内容、组织、程序和推进等方面务必 多化些时间。 目录目录 目录目录 一、一、考评与薪酬调整的推进计划考评与薪酬调整的推进计划 一一、、考评与薪酬调整的推进计划考评与薪酬调整的推进计划 二、二、原则原则 二二、、原则原则 三、三、考评内容以及薪酬体系考评内容以及薪酬体系 三三、、考评内容以及薪酬体系考评内容以及薪酬体系 四、四、考评的组织考评的组织 四四、、考评的组织考评的组织 五、五、考评程