国立交通大学教师借调处理准则-NCTUPersonnelOffice.doc

PAGE PAGE 1 97.01.25 96學年度第10次行政會議訂定 97.01.25 96學年度第10次行政會議訂定 101.07.06 100學年度第32次行政會議修正 國立交通大學約用人員勞動契約書 國立交通大學（以下簡稱甲方） 立契約人 雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行： ____________（以下簡稱乙方） 一、契約期間： 甲方自 年 月 日起至 年 月 日止，僱用乙方為 。乙方於新進時，應先經試用，試用期以3個月（自 年 月 日至 年 月 日）為原則。試用期滿經成績考核合格者，依規定正式聘僱；不合格者終止契約，本契約並自停止試用日起失其效力，乙方不得有其他要求。 二、工作項目： 乙方接受甲方之指導監督，從事___________________________________________________ ____________________________________________________等有關工作及其他交辦事項。 三、工作地點： 乙方提供勞務之工作地點為□光復校區 □博愛校區 □台北校區 □台南校區 □竹北校區 。 四、工作時間： （一）乙方正常工作時間依甲方規定辦理，每日不超過8小時，每2週不超過84小時（均不含中午累積為寒暑休之延長工作時間），但甲方得視業務需要採輪班制或調整每日上下班時間。 （二）因天災、事變或突發事件，必須延長工作時間或停止例假、休假(紀念日)、特別休假而照常工作者，工資加倍發給；事後並給予適當之補假休息。 （三）甲方如因經費受限或業務需要，須乙方延長工作時間時，乙方同意以補休假方式處理，不另支給延長工時之工資。 五、請假、例假、休假、特別休假及相關給假：(如給假一覽表) 乙方同意依勞動基準法、兩性工作平等法、勞工請假規則及甲方相關規定辦理。但為實施週休二日制，乙方同意將休假(紀念日)調移於工作日(週六)實施以達週休二日。 乙方同意特別休假在不影響業務並經單位主管同意後實施，並於學年度內休畢，甲方不另支給未休日數之工資。 六、工資： 甲方每月給付乙方新台幣 元（_____薪點），於每月5日前（遇例假日順延）一次發放當月之工資，且甲方不得預扣乙方工資作為違約金或賠償費用。 七、迴避進用： 甲、乙雙方應遵守「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」第十一點第一項有關「各機關長官對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得進用為本機關或所屬機關之臨時人員。對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避進用。」之規定。(附具結書) 八、契約終止與資遣： 乙方於聘僱期間連續曠職達3日或1個月內累積曠職達6日者，或扣全日工資之日數逾僱用期間1/12者，甲方得終止契約。 甲方依法資遣乙方或終止本契約時，依勞動基準法或勞工退休金條例及本校工作規則等相關規定辦理。又違反本契約第七點迴避進用規定而進用者，甲方得終止勞動契約。 九、退休金提繳及退休： （一）甲方依勞工退休金條例第14條規定，依乙方每月工資(勞工退休金月提繳工資分級表)6%提繳至退休金專戶，乙方得在其每月工資6%範圍內，自願提繳至退休金專戶。乙方自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 （二）乙方符合勞動基準法第53條規定，自請退休時，或甲方依勞動基準法第54條規定，強制乙方退休時，均依勞工退休金條例及相關規定辦理。 十、職業災害及普通傷病補助： 甲方應依勞動基準法、職業災害勞工保護法、勞工保險條例、就業保險法及相關規定辦理。 十一、福利： （一）甲方應依勞工保險條例及相關法規，將乙方納入勞工保險及職業災害保險對象。 （二）乙方在本契約有效期間之各項福利，依甲方相關規定辦理。 十二、考核及獎懲： 乙方之考核及獎懲，依甲方所訂工作規則或人事規章規定辦理。 十三、服務與紀律： （一）乙方應遵守甲方所訂工作規則或人事規章，並應謙和、誠實、謹慎、主動、積極從事工作。 （二）乙方所獲悉甲方關於業務上、技術上之秘密，不得洩漏，退休或離職後亦同。 （三）乙方於工作上應接受甲方各級主管之指揮監督。 （四）乙方於工作時間內，對於甲方所交付與業務有關之臨時交辦事項，不得拒絕。 （五）乙方在工作時間內，非經主管允許，不得擅離工作崗位。 （六）乙方應參加甲方舉辦之各種研習、訓練及集會。 十四、安全衛生： 甲乙雙方應遵守勞工安全衛生法及相關法規規定。 十五、乙方於執行職務時，應尊重性別平等，恪守專業倫理，確實遵守校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第8條之規