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大涌镇2017年中小学教师培训工作计划
一、指导思想：以建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新课程改革需求的教师队伍为目标，以教师的可持续发展为本，努力开创我镇教师培训工作新格局，造就一支适应现代化教育要求的新型教师队伍。
二、培训项目：
1、全员培训。
2、行政管理干部培训。
3、新教师培训。
4、学历提升。
5、骨干教师培训。
三、培训形式：
1、校本培训。
2、市级全员教师培训。
3、镇级培训。
4、到省内外名校学习培训。
四、培训目标：
1、加强全员教师培训。各学校要合理安排好教师参加市级的48学时离岗培训，保证全体教师顺利完成市级的培训,参加“2016年信息技术应用能力提升工程”培训达到80学分的教师可以不再进入继续教育平台选课。
2、加强校本培训。各学校校本培训要侧重师德修养、心理健康、安全教育等内容；学科培训以教材研究和课堂教学为主；真正达到提高教师业务能力和专业水平的目的。
3、加强骨干教师培训。在抓好全员培训的基础上，突出骨干教师培训，提高骨干教师实施素质教育的能力和水平，强化各级骨干教师的辐射作用。本年度计划培训市、镇骨干教师20人。
4、加强行政管理干部培训。认真落实政府强师工程方案，提高学校行政的管理水平。镇教育事务指导中心计划4月份组织各中小学27位2016年新招聘回来的教师到广州跟岗学习一周，8月份组织中小学行政管理干部前往省内高校培训一周，11月份组织行政管理干部和骨干教师到省内名校考察学习两天。
5、新教师培训：开展新教师课堂教学培训，到广州名校跟岗学习，提高新教师课堂教学水平，尽快成长为学校的骨干力量。
6、加强学历提高培训。
鼓励和支持中小学教师参加学历进修学习，提升全镇中小学教师的学历层次和水平，力争到2017年我镇小学、初中专任教师具有本科及以上学历的比例分别达92%、97%以上；初中专任教师具有研究生学历或硕士以上学位的比例达到10%以上。
五、镇级培训时间安排：
1、新教师培训：
4月 新教师前往广州名校培训。
2、行政管理干部培训：
（1）3月，德育管理干部培训；
（2）5月，班主任专业能力培训；
（3）8月，行政管理干部前往省内高校培训；
（3）9月，教育科研能力培训；
（4）10月，骨干教师前往省内名校培训；
（5）10月，小学校长前往香港培训；
（6）9-12月，选送小学校长参加广东省乡村小学校长系列培训活动。
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