公开竞聘选拔销售主管岗位方案.docx

公开竞聘选拔销售主管岗位方案 为满足目前企业内部销售管理岗位的人力需求，加快企业内部人才梯队的选拔和培养步伐，建立公平、优质、高效的竞争机制，给公司内部更多积极进取、有追求有抱负的员工提供一个锻炼自我，表现自己、施展才华的机会和舞台，结合公司现阶段实际情况，特制定本实施方案。 一、岗位竞聘原则： 1、坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则； 2、适合原则： （1）通过竞聘产生的合适人选应满足该岗位说明要求； （2）坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则； 3、对知识、能力、以往业绩、品德进行全面考核； 4、通过资格评定、竞聘答辩等手段，确定成绩优劣，择优录用； 5、当岗位空缺时,先优先内部员工竞聘上岗，再考虑对外招聘； 二、岗位竞聘评审小组 组长：- 组员：- 评审小组职责： 1、负责公布竞聘方案； 2、负责本次竞聘工作的指导和协调； 3、负责参与竞聘人员的资格审查， 4、负责对竞聘工作全过程予以监督； 5、行使本次评审结果最终决定权。 三、竞聘岗位职数、薪酬： 销售主管1名，月薪：基本工资****/元+岗位工资****/+销售提成； 四、竞聘岗位职责： 1、按时完成公司分配的销售任务； 2、负责销售案场的日常管理工作和各种销售统计工作； 3、负责发现销售现场各种问题，及时向上级反馈； 4、督促置业顾问按时认真完成各阶段性的工作； 5、经理不在岗时，妥善处理各项事务并及时上报经理； 6、对置业顾问的市场调查进行汇总、分析并上交经理； 7、协调置业顾问之间的关系，处理置业顾问与客户之间的纠纷，并如实向经理汇报； 8、以身作则为置业顾问起典范作用； 9、协助落实各种销售活动具体事宜及活动现场管理； 10、完成领导交办的其他工作任务。 五、竞聘条件 1、所有在职的置业顾问，转正后工作满三个月的均可报名参加。 2、前半年内销售业绩平均数排列前7名的； 3、本年度无严重违纪行为； 4、思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心强和责任心强；工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力；工作作风扎实，公道正派、廉洁自律，团队精神强。 六、竞聘程序： 1、报名： 2017年8月21日至2017年8月26日止接受竞聘报名，报名者到人力资源部领取《销售主管竞聘上岗报名表》，在规定时间内填写完毕并交人力资源部； 2、提交竞聘报告 1）《销售主管竞聘上岗报名表》； 2）竞聘演讲报告（包括个人对竞聘岗位的认识，任职后的工作思路和建议等）； 3）个人销售培训的考核结果报告复印件； 4）前三个月平均业绩证明（由部门负责人出具）； 3、资格审查：人力资源部组织资格审查，符合报名资格的，予以公布并通知本人； 4、参与竞聘者进行演讲和答辩； 1）竞聘演讲：10分钟内； 演讲内容以竞聘报告内容为主，其他需说明的情况可现场发挥。 2）答辩：10分钟内。 由评审工作小组提问，有针对性地考查竞聘者全方面的能力。 5、结果评定 评审小组对竞聘者的演讲和答辩进行小组讨论，作出最终评定结果。 6、人力资源部公布结果，并发放竞聘录用通知单。 七、本方案由人力资源部负责解释。 附件： 一、《内部岗位竞聘报名表》； -房地产开发有限公司 二0一七年八月十九日 主题词：执行 内部竞聘 通知 主 送：公司各部门、九洲-项目部、-物业 抄 送：公司董事、-集团、珠海- -房地产开发有限公司 《销售主管竞聘上岗报名表》 竞聘岗位： 填表日期： 年 月 日 姓 名 姓 别 出生年月 籍 贯 政治面貌 最高学历 在司服务时间 目前岗位 联系方式 毕业院校 毕业时间 学习培训经历 工作经历 获得荣誉 报名理由 部门经理意见 分管领导意见 人力资源部意见